[经验交流]洛阳热电公司“共建模式”激发党建工作活力

       2019年伊始，为进一步增强党建工作活力，持续提升党建人才队伍综合素质，大唐洛阳热电有限责任公司建机立制，推出党建工作“共建模式”，由该公司党支部之间或党群部门与各党支部之间牵手结对，共同打造一个党支部共建、党群人员同心、宣传同步的党建互助共同体，确保信息、资源最大化的共享，实现支部间和人员间的互促互助、共同提高，全面提升党建工作水平。

       支部共建，“手拉手”优势互补。该公司本着“优势互补、共建发展”的原则，建立生产一线党支部和机关党支部结对共建制度，结对党支部共同开展“三会一课”、主题党日活动，支部书记轮流讲党课，搭建工作沟通协调、资源共享的有利平台，定期“晾晒”共建成果，一方面增进了机关科室与生产一线的工作交流和相互理解，另一方面积极发挥各党支部的优势作用，使机关党支部更有针对性地围绕企业生产一线工作做好协调、管理、服务，生产党支部可以更加心无旁骛做好生产经营工作。这种拉手共建的模式，促进了各部门间的无缝衔接，为统一思想，凝心聚力抓党建、保落实奠定了坚实的思想基础。

       轮岗培训，“面对面”传经送宝。该公司针对各党支部年轻支委多，青年支委党务工作经验较少的现状，制定年轻支委到党群部门轮岗培训计划，党群部门结合轮训人员的实际情况，量身定制开展思想政治素质、党务基础、新闻写作策划能力、新媒体应用等方面的能力培养和素质提升，给他们压担子、定任务，促使轮训人员在有限的时间内快速提升党务工作能力，着力为企业培养政治素质硬、工作能力强、综合素质高的党建人才队伍。

       师徒结对，“心连心”互帮互促。为不断增强党群人员工作积极性和热情，该公司对于党群系统“师带徒”活动也做了详细安排，由各党支部书记或党群工作人员至少与一名本支部年轻支委签订师徒合同，本着“缺什么、补什么”的原则，开展“传、帮、带”，帮助徒弟提高党建、宣传、管理等方面的能力，合同中明确工作任务、培养方案、预期目标，考核奖励措施，定期将徒弟学习成果及时通报，组织支部间开展交流，便于取长补短、共同提高，有效确保活动“初期有方案、中期有落实、末期见成效”。

       建记者站，“肩并肩”同奏凯歌。为进一步做好全媒体时代的新闻宣传工作，使新闻宣传走进一线、深入基层常态化，该公司以党支部为单位打造记者站，围绕着公司中心工作和宣传需求及时开展宣传报道，由支部书记任站长，2名文字功底好，政治素质强的员工担任记者，第一时间收集、记录生产一线的要闻大事，提供重要新闻线索，以文字、图片、视频等作品，充分展示生产一线的风貌和员工风采，确保新闻实效性、鲜活性。同时，该公司党委通过加强基层通讯员培训，开展优秀通讯员评选、“好新闻”评选等活动，切实增强新老通讯员创作热情，为服务企业生产经营工作营造良好的舆论氛围。