大唐科学技术研究院：“四个聚焦”促进团青工作落实落地

        2018年，中国大唐集团科学技术研究院团委充分发挥基层团组织的作用，持续带领广大团员青年生力军，围绕青年员工的职业成长需求和企业中心工作，突出“四个聚焦”，推动团青工作落到实处，助力企业健康可持续发展。

        聚焦青年创新，搭建学习平台。科技产品是科学研究院的技术核心，为更加直观、生动的向同行业展示科技成果，也为青年员工提供科技工作交流展示的平台，科学研究院团委联合科研管理部对系统各单位上报的科技产品进行评比和审定，结合应用背景、核心技术、市场推广等方面，最终评选出数十项青年创新产品。同时，在党的十九大、团十八大召开后，组织青年员工学习贯彻落实会议精神，开展集体座谈会。此外，制作了宣传展板、拍摄了视频短片、发表相关新闻稿件等方面对青年创新成果进行展示。在良好的科技氛围助推下，2018年，青年员工多项成果被中国大唐集团公司评为“创新创效成果奖”并入围中国电力创新奖。

        聚焦青年创优，强化思想引领。科学研究院团委多样化地开展青年形式任务教育，在五四青年节前夕，组织开展红色主题教育活动，组织青年员工观看《厉害了，我的国》和《青年马克思》影片，并进行观后感征集评比。同时，积极呼吁青年挖掘、讲述身边反应大唐精神的先锋故事，激励青年员工立足岗位、崇尚学习、争当先进，引导青年树立“不忘初心，牢记使命”的坚定信念。以“安全生产月”为契机，开展“青年创优争做安全卫士”演讲比赛，通过视频演讲、动画展示、安全宣誓等环节呼吁大家都能化身安全卫士守护企业的安全发展，组织参加集团公司“青春杯”安全生产知识竞赛，通过以赛促学的方式，让安全要点深入人心。此外，科学研究院青年充分发挥了安全示范引领作用，保障了基建调试现场的安全有序运行以及技术服务现场零事故。

        聚焦青年创才，完善培养机制。以青年创才为着力点，完善新员工培养机制，引导新入职青年员工尽快适应企业环境，融入企业文化。在入职初期，组织青年员工参加拓展训练，增加员工间了解和团队的凝聚力。组织开展职业生涯规划课程，签订“导师带徒”协议，通过“新老结对”的方式，一对一关注青年员工的长期发展。为了给青年员工搭建更广阔的学习平台，充分发挥科学研究院团委助推青年培养的作用，科学研究院团委建立了“创新周人人讲”机制，从“青年员工创新讲、技术骨干深度讲、行业专家精品讲”三个层面，青年员工进行研究课题展示，技术骨干深入剖析专业技术的应用和拓展，行业专家结合科研大环境剖析市场需求，从深度和广度上给予青年员工更加全面的交流和学习机会。组织了贯穿全年的“大唐精神在身边”故事讲述活动。开展贯彻全年的“大唐精神在身边”主题活动，以青年榜样的力量，弘扬大唐精神，传播青春正能量，激发广大青年“立岗建功”的激情。

        聚焦青年创效，营造特色文化。一直以来，科学研究院团委有针对性地策划志愿服务活动，目前已形成了“帮扶关爱型”和“教育成长型”两只特色服务团队，组织志愿者走进社会福利院，陪伴孤寡老人共度周末。组织员工募捐旧衣，进入社区义卖，走进中小学校，向社会传递了有温度、有责任感的企业形象。此外，积极开展文艺插花、青春健步走、球类竞赛和故事分享会等特色活动促使员工愉悦身心，为一线员工营造了温馨舒适的生活环境，使其以更好的状态投入到工作中去，真正实现了青年创效在科学研究院落地生根。

        青年员工是科学研究院实现跨越发展的主力军。今后，科学研究院团委将大力激发各基层团组织的活力，继续发挥团员青年的生力军作用，通过青年创新、创才、创优、创效等方式助推企业中心工作，进一步为科学研究院建设“一流能源研究院”注入源源不断的动力。