[工作动态]许昌龙岗发电公司:“三结合”机制强化人文关怀

       本网讯   11月22日,许昌龙岗发电有限责任公司举办的职工乒乓比赛落下帷幕,为期三天的比赛让近30名国球爱好者同台共竞、相互切磋，既提升了竞技水平，又促进了沟通交流，更为广大员工奉献精彩的体育盛宴，受到职工的热烈欢迎。 

       今年以来，许昌公司坚持“三结合”特色机制关心关爱职工，即全面覆盖和精准关怀相结合，定期关爱和及时服务相结合,常规方式和创新思路相结合，不断提升职工关爱工作质量和水平,进一步营造“幸福企业”的良好氛围。

       全面覆盖和精准关怀相结合。为提高职工关爱工作效果，该公司在统筹兼顾，合理安排，制定出详细的职工关爱方案，既让广大职工感受到组织的关怀，又让特殊困难的群体受到额外照顾。在春节、中秋、端午等传统节日来临之际，该公司向全体职工发放牛奶、月饼、粽子等福利，让大家感受浓浓的节日氛围。该公司建立了特困职工档案,密切关注困难职工的生活情况,尽全力帮助他们解决难题。第一时间慰问看望家庭发生重大变故的职工,鼓励他们积极面对生活,早日走出生活低谷。 

       定期关爱和及时服务相结合。该公司针对元旦、春节、国庆、中秋等关键节点，对广大职工的生产生活情况进行摸底调查，深入了解大家的思想动态和困难原因，制定措施加以解决；每季度组织开展职工喜闻乐见的大型文体活动，让大家在欢声笑语中感受快乐，在体育运动中强身健体，在全心投入中缓解压力。另一方面，该公司充分利用为民服务中心服务站平台，随时征集大家对生产管理、经营发展、生活福利、工作环境等方面的意见和建议，督促责任部门根据职工诉求制定措施或反馈意见，最大限度满足广大职工的心声。

       常规方式和创新思路相结合。该公司将落实“六最项目”作为民生问题的重中之重，将职工反映最突出、最迫切的问题作为年度攻关项目，举全公司之力解决落实；按照“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等季节特点，做好各阶段常规重点工作。该公司以职工需求和问题为导向，通过创新方式方法，解决各类疑难杂症。如开展餐委会巡视座谈提升了职工餐质量，开展“最关注问题”问卷调查规范调整了班组路线，参加社会联谊拓宽了职工婚恋交友平台等等，有效提升了职工的幸福度。