上海电建让“双重组织生活”过得更有温度

“双重组织生活”制度要求每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。公司党委在去年换届之后，积极安排党委班子成员践行“双重组织生活”，年初对公司班子成员进行对口支部分工，要求班子成员定期参加对口支部的组织生活，并以普通党员身份参加所在支部的组织生活。

开设一堂有温度的党课

公司党委积极吧推进“两学一做”常态化制度化作为开展好一年党委主题活动的重点，特别是在党课教育方面，不光是要求公司各级基层党支部积极把“两学一做”融入“三会一课”制度，同时要求党委班子成员准备一堂有温度的党课。公司党委书记在对口新源工程分公司党支部开设了一堂《争做四讲四有合格党员，推动企业转型升级》主题党课，号召党员同志要以知促行，做“四讲四有”的合格党员，要求每一名企业共产党员在践行“四讲四有”共产党员的同时如何推动企业的改革和发展。他还结合先进党员事例，升华了一名合格共产党员政治信仰和道德品质，也列举了反面教材，强调了一名共产党员如果思想和灵魂受到了玷污，等待他的终将是党纪和国法的惩处。

开展一次有温度的谈心

公司党委班子为了更好了解基层党员和职工的诉求，制定了“五必谈”谈心谈话制度，要求各党支部在“职工取得进步和成绩时必谈、职工递交入党申请书时必谈、职工思想出现波动时必谈、职工人事安排有变动时必谈”，并制作了“心情聊天记录表”。公司庐江项目党支部率先在支部办公室开设了“心灵聊天室”，把书记办公室变成一个能够让职工倾诉的地方。公司对口庐江项目的领导，充分利用这个有利条件，不定期开展与职工面对面的谈心谈话活动，拉近了领导与职工的距离，随着此项活动的进一步推广，庐江项目职工心里话都愿意跟领导说了，他们有事没事都愿意找领导去吐槽，在微信里面也能时不时的diss领导，得到了公司职工的一致好评。

进行一次有温度的调研

为了推动基层党支部战斗堡垒作用的切实发挥，公司党委坚持每年开展领导班子在对口党支部进行基层调研，让领导干部沉到一线收集一手资料，找到有效推进基层党建工作的着力点。通过今年的调研走访，也让基层党员真切地感受到领导干部切实地走到群众身边，与基层群众强沟通、心贴心，而“有温度”的调研则更能有效推进工作，推动企业和谐发展。特别是通过有效的调研，也让公司领导班子听到了很多问题，有一些是日常工作中已经知道的一些老生常谈的问题或历史问题，也有很多这几年新出现的问题。领导班子对于这些收集到的问题，定期召开党委班子会议，集中讨论解决的办法，形成调研报告。今年公司党委撰写总结了《探索加强基层组织建设，着力打造实干型党支部》专题调研报告，并已上交上级党委。

党员领导干部作为党员队伍中平等的一员，公司党委严格要求领导班子参加“双重组织生活”，不允许有超越制度约束的“特殊党员”。通过党员领导干部“双重组织生活”，使得班子成员自觉把权利和义务有机地统一起来，认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作，取得了一定成效。