水电十五局延河治理项目:党员管理多样化抓好“示范党支部”创建
自“示范党支部”创建工作开展以来,延河综合治理项目党支部高度重视,迅速行动,强化引领,紧紧围绕“管党员、育人才、带队伍、严监督”建设要求,履行尽责,积极主动,创新工作方法,以党员管理多样化推动党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥。
“抓培训、多交流”。坚持“走出去+请进来”、“老师讲+学员讲”模式相结合,培训方式立体多样化。为开拓干部职工的视野,创新工作思路,党支部组织职工到甘泉府村川项目进行观摩交流,学习先进管理理念,激发大家“学先进、补短板、强弱项”的意识。同时,邀请了业主、监理、公司机关和外部专家等,针对行业动态、技术革新、规章制度、廉洁教育等业务知识进行授课解读,拓宽知识面。举办“青年技术交流会”,年轻干部人人登讲台,个个当“教师”,员工自主学习热情高涨,学习效果有保证。
“严监督、保廉洁”。持续落实党风廉政建设责任制,项目主管领导与分管领导,分管领导与各部室主任签订了《党风廉政建设责任书》,将责任层层分解,做到目标明确、责任清晰,层层抓落实;认真贯彻执行廉洁教育制度,积极邀请公司领导到项目开展廉洁教育专题党课辅导、撰写廉洁心得体会等活动,筑牢干部职工反腐倡廉思想防线,始终把纪律和规矩挺在前面。
“管党员,树先进”。延河综合治理项目党支部紧紧围绕生产经营工作,开展以“亮身份、亮承诺、当标杆”为主题的“党员示范岗”创建活动,激励广大党员干部,克己奉公,爱岗敬业,激励党员牢记职责,发挥先锋模范作用,做到项目上关键工作有党员负责,重点工作有党员跟进,困难工作有党员蹲点,起到了聚人心、激活力作用。
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