水电十五局延河治理项目:党员管理多样化抓好“示范党支部”创建

自“示范党支部”创建工作开展以来，延河综合治理项目党支部高度重视，迅速行动，强化引领，紧紧围绕“管党员、育人才、带队伍、严监督”建设要求，履行尽责，积极主动，创新工作方法，以党员管理多样化推动党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥。

“抓培训、多交流”。坚持“走出去+请进来”、“老师讲+学员讲”模式相结合，培训方式立体多样化。为开拓干部职工的视野，创新工作思路，党支部组织职工到甘泉府村川项目进行观摩交流，学习先进管理理念，激发大家“学先进、补短板、强弱项”的意识。同时，邀请了业主、监理、公司机关和外部专家等，针对行业动态、技术革新、规章制度、廉洁教育等业务知识进行授课解读，拓宽知识面。举办“青年技术交流会”，年轻干部人人登讲台，个个当“教师”，员工自主学习热情高涨，学习效果有保证。

“严监督、保廉洁”。持续落实党风廉政建设责任制，项目主管领导与分管领导，分管领导与各部室主任签订了《党风廉政建设责任书》，将责任层层分解，做到目标明确、责任清晰，层层抓落实；认真贯彻执行廉洁教育制度，积极邀请公司领导到项目开展廉洁教育专题党课辅导、撰写廉洁心得体会等活动，筑牢干部职工反腐倡廉思想防线，始终把纪律和规矩挺在前面。

“管党员，树先进”。延河综合治理项目党支部紧紧围绕生产经营工作，开展以“亮身份、亮承诺、当标杆”为主题的“党员示范岗”创建活动，激励广大党员干部，克己奉公，爱岗敬业，激励党员牢记职责，发挥先锋模范作用，做到项目上关键工作有党员负责，重点工作有党员跟进，困难工作有党员蹲点，起到了聚人心、激活力作用。