鸡西二热：青创工程谱写青春华章

　　本网讯　今年以来，大唐鸡西第二热电有限公司团委始终高度重视青年员工的培养工作，以青创工程为载体，通过党政顶层规划，采用递进培养模式，设计丰富培养载体，建立科学培养机制，为青年成长成才、建功立业创造条件。

　　注重青年员工思想和行动的引领。通过主题团日、组织生活会等多种形式，培植青年员工的政治意识，引领团员青年不忘初心、奋发有为，勇做新时代的弄潮儿；通过团支部QQ、微信交流群和党群风采网等开展线上线下交流、感悟分享、点赞互动等活动，鼓励青年员工发布正面信息，传递正能量；通过开展“道德讲堂”“清明祭扫英烈”“国庆节升国旗”等主题教育活动，弘扬中华优秀传统文化，激发爱国主义精神，同时引导青年员工树立正确的职业观、价值观、权利关、利益观、地位观，让其了解企业发展目标和愿景，进一步焕发岗位建功的热情和动力；通过开展“我身边的劳模”“争当大国顶梁柱”“好人评选”等事迹宣讲和评选表彰等活动，用身边榜样的力量激励青年员工崇尚劳动，热爱企业，敬业奉献，培植人尽其才的观念，让青年员工爱其职而尽其能。

　　致力搭建青年员工展示、交流和提升平台。该公司团委与人力资源部门紧密配合，结合青年员工需求，个性化的实施研讨式、课题式、任务式等培训，并进行有效激励；通过阳光竞聘机制，为优秀的青年员工设立平等的竞争机会，创造良好的发展环境，并从中寻找优秀人才；采用青年员工喜欢的培训方式，制订科学的培训方案，统筹安排理论学习和专业培训，通过签订师徒合同、AB角岗位轮换、大学生集中冬训等，多管齐下，促进学习。将青年员工发展需求与企业发展战略紧密结合。制定了《员工评价与激励管理办法》，对参加集团公司、省公司技能竞赛取得优异成绩者，进行当期奖励和长期激励。

　　大胆选聘任用青年员工，实现岗位建功立业。该公司团委通过各种方法，让青年员工在工作岗位担重任、挑大梁，以“小步快走”的培育理念，加快青年员工的成长步伐。在青年后备干部选拔中采用“三关”竞选。第一关民主推荐，确保群众认可。第二关投票民主投票选举，加大部门主任权重的设置，选举更注重工作业绩和执行能力。第三关述职演讲和随机提问，最终评选确定中层后备干部。选拔过程体现出“重民意、看实绩、论本领”的用人理念，营造了选人用人良好氛围。此外，有意识地让一些优秀的青年员工参与组织或策划一些主题活动，增强青年员工的“曝光率”，为其提升综合素质能力奠定了坚实基础；通过“五小”及劳模工作室等方式，集中青年员工的智慧，有效进行青年创效攻坚，在该公司CFB锅炉生产运行中创新提供了大量金点子，为企业发展提供了强有力的人才保障。