【通讯】望闻问切，虚实共谋――河北公司党委“备战”纪实

“‘凡事预则立，不预则废’，我们党员干部既要实干，又要务虚。对于未来的高质量发展之路，要‘预’、要‘想’，要在科学理论指导下分析形势、思考问题、谋划思路。”

11月4日至30日，河北公司党委先后到供热集团、华瑞公司、石热公司、裕华公司、鹿华公司主持召开座谈会，深入基层“望闻问切”，共商创新之法，共谋未来之路，为该公司高质量发展举旗定向。

编筐编篓，贵在收口

距离崭新的2019年已不足一月，年底收官之战在即。该公司“大干四季度 决战保全年”工作动员会上的动员号召如雷雷战鼓声响彻耳畔：“确保生产、环保、供热安全，完成年度利润目标，在集团对标排名中保五争四。”决战的号角已吹响，区域各单位向年底收官发起了总冲锋。

通过座谈了解到，供热集团“汽改水”、联通管扩容、“两改”等重大工程顺利推进，热费预收6.77亿元，创历史新高；华瑞公司积极开拓市场，交易电量同比增长3倍，全面推进赞皇生物质项目，开辟企业发展新通道；石热公司“啃”下两部制电价“硬骨头”，九期燃机实现新突破；裕华公司热水炉项目如期推进，二期燃机势在必得，擦亮煤电标杆企业绿色名片；鹿华公司审时度势，研判严峻环保形势，保煤炭、保供热，稳步推进燃机和生物质项目，不断在挑战中寻求机遇……在急促的战鼓声中，各单位蹄疾步稳、冲锋陷阵，但距离公司年度利润目标仍有一定差距，一刻不能松懈。

“‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴’，这个‘伊’就是我们的年度目标。”该公司党委书记说到，“企业发展有两件大事，如同‘大手’和‘小手’。‘大手’就是贯彻上级精神不偏移，时刻在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行集团公司的各项决策部署，确保国有资产保值增值，不断提高核心竞争力，提升企业效益。‘小手’就是要坚持群众思想，不断提高群众的生活水平和幸福指数，做到每一名员工不掉队。”

河北公司党委要求区域各单位要拿出“咬定青山不放松”的韧劲儿，站在谋划企业长远发展、为提高员工收入而奋斗的角度，持续深挖潜能，在提质增效上出实招、做实功，确保年底圆满收官。

以人民为中心，坚持高质量发展

从《坚决打好污染防治攻坚战意见》到《打赢蓝天保卫战三年行动计划》，再到京津冀推进重点行业污染治理，从中央到地方，环保监管的高压态势已经形成，环保治理力度也在逐步升级，煤电企业头上的“紧箍咒”越收越紧，逐渐挤压着企业的生存空间。

但机遇往往伪装成困难，需要用智慧和胆识甄别。因此在供热集团座谈会上，河北公司党委与干部职工进行深度分析――大气污染防治行动的持续深入推进，虽然在一定程度上给区域煤电企业带来了环保压力，但更要看到，污染防治的重点在于散煤综合治理和“散乱污”企业整治，而这必将使得浪费资源、效率低、污染环境的小锅炉退场，使得农村散煤燃烧得到有效治理。随之空出来的将是大量的省会周边县域、农村的供热市场，这就是拨开困难的外衣，展露出的新的机遇。

绿色发展，从曾经的选择题变为此时的必答题。河北公司党委带领大家――面对新要求，迎接新挑战，以新发展理念来引导企业高质量发展。坚持“五大发展理念”，对于火电企业，把握“创新”和“绿色”这两个重点，坚持把党的十九大报告作为思想源泉、行动指南，让路子越走越宽、越走越强。

惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。该公司要求各基层单位要打破传统思维缰绳，准确把握高质量发展要求，聚焦人民日益增长的美好生活需要，以提高人民群众的获得感、幸福感为工作出发点，倒逼管理理念创新、技术创新、市场拓展创新和管理流程再造，准确把握发展定位，坚持走高质量发展道路。

坚持党的领导，加强党的建设

“党建工作做好了，生产经营工作肯定能做好，党建工作做不好，生产经营工作就会打个问号。”座谈会上再次明确了党建工作的极端重要性。                                               

今年以来，该公司对新时代党的建设“5+2”总体要求进行分解，按照中央最新要求为基层党组织开展工作提供准确指导。纲举则目张，基层党委、党支部层层抓落实，随着“支部建设年”活动的深入推进，持续夯实党建基础，鹿华维护党支部、鹿华管理一党支部、裕华运行党支部、石热电气党支部、机关本部一支部等一大批“五好党支部”涌现出来。

“党支部就是我们‘打仗’的基础，党支部的工作好坏决定了我们生产经营工作的好坏，也是决定我们和广大职工群众联系好坏的一个重要的表现和桥梁。要真正把党支部管理党员、教育党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的功能发挥出来，让党支部成为群众的宽心之所、聚力之地。”

该公司党委要求区域各单位加强政治建设，持续不断加强学习，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学深、学透，学而思、思而践、践而悟，不以文件传达文件，不以会议贯彻会议，真正做到学以致用。

忠诚干净担当，做“热锅上的蚂蚁”

“现在华瑞公司共有多少部门？”“石热公司‘80后’干部比例有多大？”该公司党委十分关注各企业干部队伍情况。

在今年7月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记语重心长地说：“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至‘热锅上蚂蚁’一样的经历中经受摔打。”

该公司认真落实全国组织工作会议精神，大力培养年轻干部梯队，引导年轻干部“干一行、爱一行、精一行”，将有培养价值、敢担当的年轻干部放到基层一线去锻炼，力求在艰苦的环境中锤炼出一支“肯干事、能干事、忠诚干净、敢于担当”的年轻干部队伍。

该公司党委反复强调，人才是企业的第一资源，要实现高质量发展，没有一支高素质的人才队伍和一支敢担当、善作为的干部队伍是做不到的。要建立一个完整的干部培养体系，对于为企业做出贡献的同志不能遗忘，对于年轻干部要放到艰苦岗位、复杂环境中去锻炼，到熔炉里磨练意志、成熟思想、增长本领、提高担当，增加一线经历，加深与一线职工的情感。

11月30日下午，最后一场座谈会在热烈的掌声中结束。窗外，阴沉沉的天气笼罩着大地，让人不免有些郁郁沉沉、心情压抑。而与此形成鲜明对比的是，通过历时一个月的深入基层企业座谈，河北公司的收官之战必胜信念愈发坚定，高质量发展思路愈发清晰，让人精神抖擞、清爽畅怀。