胜利能源露天矿党委“四个加强”提升党建工作水平

今年以来，胜利能源露天矿党委持续推进“1234”党建工作模式，通过“四个加强”提升党建工作水平，为建设专业化高标准美丽露天煤矿提供政治保障。

规范组织生活，加强标准化党支部建设。该矿通过抓党建实现保安全、促生产、提效率、降成本。继续开展“一队一阵地、一队一特色、一队一载体”活动。在保安全上继续推行党、团员无“三违”，号召青年无“三违”、带动群众无“三违”；在促生产、提效率上继续抓好党员示范岗、一铲一阵地、红旗机组等特色活动；在降成本上推动党员科技创新、党员岗位立功、党员示范引领等工作。按照盟直机关党委关于党建工作规范化试点建设的工作要求，制定“6+1”实施方案及推进表，推进标准化党支部建设有序进行。

营造良好政治生态，加强党风廉政建设。该矿开展经常性教育、专项自查、巡察整改，巩固拓展落实中央八项规定、集团党组“46条”、公司”46条”规定的成果，正风肃纪，坚持不懈抓好作风建设。重点对新修订《中国共产党员纪律处分条例》和集团内部出版的《警示录》进行学习，要求全体党员干部牢固树立“四个意识”，切实增强党规党纪观念，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。

提升员工综合素质，加强人才队伍建设。该矿明确发展目标和培养方向，鼓励员工在创新、技改技革工作中做出新业绩，目前已完成科级创新63项。大力推行“一专多能”人才培养模式，目前在采掘、工务、运输具有操驾两种以上设备人员265人。开展“薪火计划”培训，已成立28人组成的内训师队伍，将优秀课件47份汇总成立课件库，拍摄岗位标准化流程视频103部。按照“缺什么补什么”的原则开展专题培训69期，培训1500余人次，有力提升员工综合素质。进一步完善科级后备干部培养选拔机制，实行定期考核、动态管理，把选拔与培养青年人才作为一项重要任务，为后备干部搭建实践锻炼、提升能力的平台，打造一支德才兼备的后备队伍。

创建和谐矿山，加强精神文明和企业文化建设。该矿以班组文化为基石，打造科队文化。在“一班一口号、一班一文化”的基础上，提练总结科队文化建设的目标和口号，确立并推广特色鲜明的队歌、班歌，创建科队文化长廊。各党支部按照工作实际，制定党建工作特色的专题看板，形成党建文化长廊。积极推进道德讲堂进班组、跨区队，由身边人讲身边事，将各单位的道德典型进行推广，扩大宣传面，着力开展树文明新风、扬优秀家风、聚和谐企风等活动，已开展“社会主义是干出来的”、“大国顶梁柱”等专题道德讲堂60余期，为加强精神文明和企业文化建设起到了积极作用。