[经验交流]新余发电公司：把握“三个常态”真情关爱暖人心

       “看，这是我第一天进厂时的照片，那会儿多年轻呀。快40年过去了，没想到咱们工会还留着这些照片呢，真是太有心了。”11月9日，江西大唐国际新余发电有限责任公司退休员工段晓利收到了工会送给他的青春纪念相册。他一边摩挲着相册，一边激动地向家人讲述照片背后的故事。

       赠送青春纪念相册是新余发电公司“幸福大唐温暖同行”系列活动之一。该公司工会着眼职工需求，把“送温暖”作为鼓舞士气，增强企业凝聚力常态化工作来抓，形成“平时助难，急时送需，节时送暖，病时送爱”机制，将真情温暖送到员工心坎里，营造了和谐大家庭氛围。

       坚持关注困难职工常态化。新余公司工会通过调查摸底，不断完善困难职工档案，实行一人一档、一户一卡动态管理，将帮扶对象按困难程度划分为特困、长期困难、突发性困难三个级别，为“送温暖”工作提供决策依据。分工会定期进行摸底，实时更新困难职工档案及台帐，及时调整救助方式和救助额度。两年来，该公司救助困难职工83人次。

       为了把帮扶困难职工融入日常生活，该公司以分工会为单位成立“连心小分队”，照顾患病职工和空巢老人的生活起居，主动为他们排忧解难，加深了企业与职工群众的情感。退休职工李公庭，1988年患上精神障碍疾病，长期住院治疗，生活不能自理。他所在的后勤分工会毅然担负起照顾他的责任，帮助他联系医院、结转医疗费用、清理个人卫生。一年又一年的坚持，一任接一任的参与者用30的光阴，书写了“幸福大唐”的温暖诗篇。

       坚持精准岗位慰问常态化。随着生产设备老化加剧，设备检修维护人员工作压力倍增。为提振士气，该公司把“送温暖”工作延伸到生产现场，岗位慰问实现由“福利型”向“精准型”转变。

       在机组检修期间，该公司开展岗位探亲活动，为一线员工提供洗衣、缝补衣裤、理发等服务，尽力他们的解决后顾之忧。在夏季大负荷期间，该公司改变了以往统一发放饮品的“福利型”慰问方式，做到哪里有高温作业，哪里就有慰问，哪里有重大抢险，哪里就有慰问。该公司各级工会组织及时掌握高温作业人员动向，了解重点抢修任务，深入每一个作业现场，开展“夏送清凉”活动。2018年，该公司先后组织生产现场慰问24次，慰问一线作业职工600余人次，让职工深切感受到工会“娘家人”的温暖。

       坚持人文关怀常态化。新余公司工会以文体协会为主导，发挥专业人员的特长，着力培育“健身—娱乐—出彩”生活情趣，吸引职工群众自发自愿参与各种喜闻乐见的文体活动，提高了文体活动的参与率和普及率。

       该公司成立了羽毛球、舞蹈队、门球队、气排球、冬泳等11个文体协会。其中，辣妈舞蹈队在当地就颇有名气，尽管平均年龄快50了，但在江西省、新余市的各项比赛中屡屡夺冠，曾代表江西省参加全国体育进社区优秀健身项目展演，并在央视播出。

       该公司尝试性开展员工“点餐”休闲文化活动，员工可根据自己的喜好点击“菜单”，提出需求。摄影写作、国画、办公礼仪、心理疏导、健康知识培训班成为“菜单”上，第一批被“点中”的“菜品”。在“招牌菜”好书漂流活动中，该公司工会先后建立了7个“图书漂流站”，为员工购买励志书籍260册，向职工推荐好书近千册，受到了一致好评。

       为了给即将退休的员工一个惊喜，该公司工会人员提前数月精心准备，“秘密”走访这些员工的同事、闺蜜、死党、，搜集承载着他们青春美好记忆的工作照、生活照以及对他们的祝福语，收录编辑成册，在离职欢送会上赠送给他们，使他们感受到来自同事、来自企业、来自大唐大家庭的温暖。