华中院：“四一二”全面培训加速青年岗位建功

　　10月24日，大唐华中电力试验研究院为2018年新入职员工举办了“导师带徒”结对仪式，充分实现了“大唐技术”的“传帮带”。一直以来，该院始终重视青年员工的培训培养，借助健全培训制度、创新培训形式、强化培训考核等，逐步形成了全方位入职培训、“一对一”导师带徒、“1+1专业课堂”等多层次的培训学习体系，打通青年员工成才通道，不断完善科研人才队伍，为集团公司建设国际一流能源集团注入青春力量！

　　“四个融入”夯实“新兵”培训

　　从7月中旬到8月底，华中院从新员工需求和培训目标出发，精心设计、用心准备，为2018年新入职员工带来了立体化的课程，助力他们快速融入华中院、融入大唐。一是安全融入上好“安全锁”。从电力安全知识的讲解到安全生产法律法规的普及，从安全带、安全帽的正确佩戴到心肺复苏、灭火器等的安全技能、安全器具的传授，详尽实用、活泼有料的安全知识让新员工们牢固树立安全意识，学会保护自己、保护他人。二是文化融入亮“大唐身份”。从专题讲授到氛围渗透，华中院向新员工全面展示了集团公司、科学研究院的基本情况和文化理念，以及自身的发展历程，引导他们认识大唐、融入大唐，快速树立“大唐科研人”的身份认知，传承“务实奉献创新奋进”的大唐精神。三是团队融入汇聚“青春合力”。为增进17名新员工之间的了解，华中院特别策划了素质拓展训练，用破冰之旅、团队建立、七彩人生、翻越毕业墙等项目，凝聚思想和力量，增强新员工的团队合作意识和团结协作能力。四是思想融入守好“定盘星”。华中院贴心地为新入职党员发放了“学习资料包”，开展了“读《梁家河》悟大学问”的读书活动、“争做大国顶梁柱”主题道德讲堂，进一步拧紧“思想弦”。

　　“一对一”导师带徒指点迷津

　　“导师带徒”是培养青年员工的重要途径。华中院建章立制、创新活动形式，推进“师带徒”工作规范有序，指导青年员工尽快融入岗位、融入工作，实现自我成长。一是健全工作机制，《职业导师制实施办法》明确了职业导师和学员的责任，细化考核细则。经过对新员工的岗前安全培训、企业文化培训、团队素质拓展和红色培训教育，充分把握每位新员工的专业水平和个性倾向，提前策划研究“导师带徒”结对工作，以便为新员工匹配到最适合的“职业导师”，并在“导师带徒”结对仪式上正式签订《培养合同》。华中院还以两年为考核期限评选“优秀学员”和“优秀导师”，并进行统一表彰，树立榜样推动新一届青年员工向上向好。二是创新“导师带徒”形式，以生产现场的技术攻关、难题解决为依托提升青年员工解决实际问题的能力，以职工创新工作室为载体不断激发创新热情，加快“电力科研人”的成长步伐。

　　两类课堂培育学习文化

　　“学如逆水行舟，不进则退。”要想成为一名技术精湛、思维创新的电力科研工作者，青年员工必须通过学习实现自我提高、自我完善，培养缜密、科学的思维，提升专业技术水平。为此，华中院启动了院、所两级培训计划，给青年员工创造了全方位、全覆盖的学习平台。一是推进“华中院大讲堂”建设，认真研究院级培训方案，严格按照年度培训计划，开展各类培训，如管理制度的宣贯、办公技能的提升、技术报告的撰写、行业标准的编写规范等，不断提高青年员工的综合能力。同时，还开展了专业技术竞赛，激发广大青年员工的学习热情。二是打造“专业微课堂”，在各专业所内按照不同的研究方向组成多个学习小组，逐渐形成“线上+线下”高效学习模式，如“线下”集中培训仪器设备的工作原理和操作流程、集中讨论行业最新问题，在学习讨论中碰撞科研的火花；“线上”借助QQ群、云盘等与在外开展技术保障工作的青年员工分享录制的培训视频、进行实时研讨，提高培训效率。

　　青年强则企业强。四季度里，华中院青年员工牢牢以团的十八大精神为指导，将所学所得应用到现场实践中，奔波在各个服务发电企业，如金属专业青年员工在检修现场大胆采用硬度与现场金相检验相配合的方法，快速对超温水冷壁进行性能评估，争取更多的检修工期；新能源专业青年员工则不嫌麻烦，重新排查三个季度的运行数据，发现了电厂一直未曾注意的问题，并开展深度研究，不断提高风机能效；电气技术人员也在系统外某电厂机组非停后不远千里携带仪器赶到现场解决问题，连续两天昼夜坚守，在故障发生50小时后恢复并网运行，收到了电厂的来信感谢……青年员工以扎实的技术实力和踏实的精神风貌为系统内外电厂保驾护航，为实现“两确保”贡献青春力量和技术支持。

　　接下来，华中院将加大对青年员工的培训培养工作，继续坚持“引进来”和“走出去”相结合的培训思路，创造更大、更广的平台，让青年员工既能去得了一线解难，又能沉下心钻研，做“大唐技术”的研发者和推广者！