水电十局达州长田新区项目党支部“五式学习法”促党建特色品牌创建
自“大学习、大调研、大讨论”活动开展以来,水电十局达州长田新区项目党支部积极响应,以“创建管理新模式、优化服务增效益”为项目党建特色品牌,制定“学讲论谈行”五式学习法,积极推进“三会一课”创新,不断加强项目学习型、创新型、服务型党组织建设,探索了一条党建特色品牌创建之路。
以“学”为基筑平台。通过掀起项目“党员领导干部‘一岗双责’在行动”活动,坚持每月组织项目党员开展专题理论学习,积极学习有关文件精神,已经成为达州长田新区项目全体党员的“充电站”。项目部持续开展“两学一做”学习教育活动,号召全体党员领导干部全面履行党员义务,提升了全员责任意识和快速行动能力,并通过召开党员大会、专题学习会、座谈会等多种形式提升党员领导干部为项目整体素质和理论水平,尤其是使全员具有“危机意识”的警觉性和危机感,提升全员责任心与执行力。
以“讲”为促抓提升。结合项目学习成效,打造“多彩党课”品牌,充分发挥“讲”的示范效应。根据党课主题,灵活采用多种方式,结合项目实际,采取理论讲解与实际操作、集中讲解和现场指导相结合,以及体验式、影片教育式、情景互动式、微型党课等多种形式,突出党课的教育性、针对性、创新性和时代性,以党员干部喜闻乐见的方式反映党课,确保党员喜欢听喜欢讲,入耳入脑入心。
以“论”为媒谋深化。以领导干部解析业务知识为主要形式、带动干部职工结合岗位“论”工作体会心得,以“论”促交流,以交流促提高。项目党支部组织干部在集体学习中论政策法规,谈工作得失,讲学习体会,提解决方案,通过“论”,进一步督促自身学习,普及业务知识,把“讲”与工作实际结合起来,推动在实际工作中应用,探求工作改进的思路和措施。
以“谈”为镜验成效。项目党支部以项目技术人员培训、新学员谈心交心座谈会为契机,让项目党员、职工结合培训和工作畅谈近段时间感想、讲收获,让其他未参加培训的人员接受“二次培训”,使谈心交心会真正成为提升素质、交流经验的机会。培训结束后,通过多种考试、测评,使项目职工真正学到本领,做好理论实际相结合。
以“行”为本促发展。项目党支部通过日常走访、巡查摸底,结合“七一”“五一”等节假日活动,走进施工一线,摸清项目存在的问题和党员需求,在解决问题中推动党支部建设,打造项目党员先锋岗,积极发挥党员模范带头作用,努力实现以党建为引领,确保项目经济、安全、质量、信誉等各项目标。
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