水电十局达州长田新区项目党支部“五式学习法”促党建特色品牌创建

自“大学习、大调研、大讨论”活动开展以来，水电十局达州长田新区项目党支部积极响应，以“创建管理新模式、优化服务增效益”为项目党建特色品牌，制定“学讲论谈行”五式学习法，积极推进“三会一课”创新，不断加强项目学习型、创新型、服务型党组织建设，探索了一条党建特色品牌创建之路。

以“学”为基筑平台。通过掀起项目“党员领导干部‘一岗双责’在行动”活动，坚持每月组织项目党员开展专题理论学习，积极学习有关文件精神，已经成为达州长田新区项目全体党员的“充电站”。项目部持续开展“两学一做”学习教育活动，号召全体党员领导干部全面履行党员义务，提升了全员责任意识和快速行动能力，并通过召开党员大会、专题学习会、座谈会等多种形式提升党员领导干部为项目整体素质和理论水平，尤其是使全员具有“危机意识”的警觉性和危机感，提升全员责任心与执行力。

以“讲”为促抓提升。结合项目学习成效，打造“多彩党课”品牌，充分发挥“讲”的示范效应。根据党课主题，灵活采用多种方式，结合项目实际，采取理论讲解与实际操作、集中讲解和现场指导相结合，以及体验式、影片教育式、情景互动式、微型党课等多种形式，突出党课的教育性、针对性、创新性和时代性，以党员干部喜闻乐见的方式反映党课，确保党员喜欢听喜欢讲，入耳入脑入心。

以“论”为媒谋深化。以领导干部解析业务知识为主要形式、带动干部职工结合岗位“论”工作体会心得，以“论”促交流，以交流促提高。项目党支部组织干部在集体学习中论政策法规，谈工作得失，讲学习体会，提解决方案，通过“论”，进一步督促自身学习，普及业务知识，把“讲”与工作实际结合起来，推动在实际工作中应用，探求工作改进的思路和措施。

以“谈”为镜验成效。项目党支部以项目技术人员培训、新学员谈心交心座谈会为契机，让项目党员、职工结合培训和工作畅谈近段时间感想、讲收获，让其他未参加培训的人员接受“二次培训”，使谈心交心会真正成为提升素质、交流经验的机会。培训结束后，通过多种考试、测评，使项目职工真正学到本领，做好理论实际相结合。

以“行”为本促发展。项目党支部通过日常走访、巡查摸底，结合“七一”“五一”等节假日活动，走进施工一线，摸清项目存在的问题和党员需求，在解决问题中推动党支部建设，打造项目党员先锋岗，积极发挥党员模范带头作用，努力实现以党建为引领，确保项目经济、安全、质量、信誉等各项目标。