[经验交流]唐山热电公司：和谐发展，让“家”更有温度

       俗话说，家家有本难念的经，对一个拥有一千多人的“大家庭”来说，这本“经”如何念下来、念好、念出彩，更是难上加难。河北大唐国际唐山热电有限责任公司将这本“经”念成了一篇动人心魄、沁人心脾、暖人心扉的美丽诗篇。

“大家”贴心暖员工

       2017年，唐山热电公司本着为员工谋福利、办实事、办好事的原则，共为员工办了16件实事。2018年该公司更是多措并举，提出将为员工办实事制度化、常态化，并创造性地推出“10+N”的新形式，推出惠及员工的10件实事，在保证这10件实事落实的基础上，不拘于10，紧跟企业发展形式，持续丰富实事到“N”，尽最大努力做好员工的“后盾”。活动一经推出，就受到了该公司广大员工的好评。如今，该公司扩建员工停车场并安装摄像头，员工停车更放心；生产班组配备了音响，员工学习安全和技术视频材料更方便；为员工统一配备运动鞋，鼓励员工积极参与户外健身……在唐山热电公司像这样惠及员工的实事还有很多，这些贴心的举措温暖着员工的心。

       为了营造彼此关心关爱的大家庭氛围，该公司大力开展“职工贴心人”评选活动并建立常态化关怀谈心机制。2018年上半年共评选出职工贴心人99人、谈心791人次，从工作和生活两个方向全面了解员工所需和所想，拉近员工与公司的距离，让员工真切地感受到“大家庭”的温暖。

       2017年的一个后夜，发电部值长李亚杰在接班时发现小刘没来上班可是也没有请假后，并没有简单地在出勤表上划个旷工，而是想到了一次谈心时，了解到老家在外地的小刘是独自一人居住。于是，他决定派人去小刘家跑一趟。到了小刘家门外，无论来人怎么敲门都没有响应，打电话能听到电话铃声却没人接。事出紧急，大家在经过找物业、开证明等等复杂程序终于进了门后发现小刘晕倒在洗手间，将其送到医院……“同在唐热，大家互相帮助，互相关心都是应该的，而我也只是做了我应该做的。”在被评为“职工贴心人”时，李亚杰说到。

       “这是我们这个季度的职工贴心人推荐表，”该公司工会办公室主任王焱拿出将近十厘米厚的一叠文件，“其实大多都是这个师傅帮忙搬个家、送个药、替个班等小事，可正是这些平凡的小事，才显出我们唐热是个充满人情味、有温度的大家庭”。

“大家”全心扶“小家”

       随着一阵敲门声传来，家住唐山丰润区的唐热检修综合队员工张树东的爱人打开门，看到一群穿着大唐工服的人站在门口有些疑惑。“嫂子好，我们是张树东的同事，听说张大哥的父亲一直病着，他又一直在外检修，所以我们过来看看有什么能帮忙的。”这是唐山热电公司开展的对员工直系亲属患大病活动的慰问现场。“树东不在家，你们这些跟他一起工作的同事这么热心地来帮忙我真是没想到，真的太感谢了。”张树东的爱人一边抬手擦泪，一边感动地说。

       为了让员工以及员工家属更暖，2017年至今唐山热电公司不断创新送温暖和关心关爱员工的方式方法，经过多方考虑，许多慰问从无到有，除了对员工的直接慰问，还增加了员工直系亲属患大病慰问、员工新婚以及生育慰问，加大了对困难员工的“精准”帮扶力度，想尽办法解决员工的家庭问题，全力以爱心扶持员工的“小家”。2018年，该公司走访慰问市级以上劳模、5级以上工伤、住院员工、军烈属、鳏寡孤独和遗属、地震截瘫、离退休老干部等重点人群共123户。

       除此之外，该公司特别开展“家嘱安全”活动，营造出“家家关注安全、家家共保安全”的氛围。活动充分利用“大家”这个主阵地，将安全的触角延伸至员工家庭，着力发挥“小家”作用，构建企业、家庭、个人“三位一体”的安全亲情防护体系。嘴说一千不如一次亲身体验，“原来这就是我爱人每天的工作场所，我得天天叮嘱他要注意安全。”一位参加了“家嘱安全”活动的家属在厂房里边拍胸口边说。

       “我们用关心、关爱让唐热这个‘大家庭’更有温度，不止是员工，让员工家属也能感受到大家庭的温暖，竭力帮助每个员工的‘小家’安稳。员工的幸福感提升了，唐热这个‘大家’就和谐了。”王焱说。

“大家”和谐聚能量

       “让我感动的事每时每刻都在现场发生，相机再快也赶不上我们员工们时时刻刻爱岗敬业，乐于奉献的速度。”在“劳模精神在唐热”主题宣讲访谈活动人物访谈环节中，时任唐山热电公司检修总公司副总经理的王亚林如是说到。访谈中他几度哽咽，在场员工潸然泪下，这样的感动来自于“每时每刻，太多太多”这八个字。

       “我们的目标是以形式多样的活动为载体，提高员工参与活动的积极性，进而激励员工干事创业的热情，让唐热这个‘大家庭’得到更好的发展。”春节联欢会、三球比赛、登山比赛、趣味运动会、各式各样的讲座……2017年该公司围绕大家庭氛围开展的各项文体活动百花齐放，共开展大型文体活动10次，分工会文体活动28次，协会文体活动109次，文体活动员工参与率达50%以上，为“大家庭”的和谐发展注入新鲜活力和强劲生命力。

       为了增强员工对“大家庭”和谐发展的参与感与归属感，该公司在全公司范围内大力开展合理化建议征集活动和“企业管理靠大家”民主管理座谈会。2018年上半年共收集合理化建议603条，并将其归类梳理，评出A级合理化建议1项，B级合理化建议7项，C级合理化建议26项；民主管理座谈会开展5年多来，累计收到员工意见建议471项，每条建议都通过座谈会的形式讨论处理，给员工与公司领导和主管部门面对面交流的平台，累计办理完成建议262项。