成都院坚持五个原则确保思想政治工作方向不偏离

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。习近平总书记指出，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。同时，强调“宣传思想工作创新重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。这为加强改进思想政治工作明确了方向目标、核心要求，成都院在“深化改革、二次创业”中坚持五个原则确保思想政治工作方向不偏离。

坚持正向引导原则。宣传思想政治工作旨在培养积极进取、健康向上的企业精神和员工团队精神，塑造广大员工共同的价值理念、行为模式。广大员工不仅有经济物质方面的需求，也有被理解、被尊重等一系列的心理需求。满足这些需求，不仅需要奖惩措施的激励或制约，更需要通过宣传思想政治工作的柔性管理作用的发挥，消除员工的困惑、疑虑和焦虑感，使其以更加优良的作风、更加饱满的激情投入到深化改革中。

坚持与企业文化建设相结合的原则。企业文化是思想政治工作服务于改革发展等中心任务的重要载体。做好员工思想政治工作，需要把社会主义核心价值观、企业的管理理念、管理制度建设、文化价值导向与员工思想行为高度统一。坚持通过卓有成效的文化创建活动，开展“我是‘二次创业’一份子”大讨论、“幸福是奋斗出来的”征文大赛，教育引导员工正确处理个人与集体、付出与收获的关系，引导干部员工提升精神境界，树立正确的价值观。深化安全文化、服务文化、责任文化等建设，塑造先进的管理文化，不断提升管理品质和水平。

坚持与意识形态教育相结合原则。改革进入攻坚期和深水区，一些矛盾和问题相互交织。企业思想政治工作的要求是树立符合企业发展主流意识形态价值的评判标准，继承发扬思想政治教育春风化雨、润物无声的优势，激发“正能量”，打通距离员工内心的“最后一公里”，努力把改革发展的“大势所趋”巩固为“民心所向”，以增强企业深化改革认同感，并且形成与深化改革相适应的思想意识。

坚持与体系机制建设相结合原则。在深化改革敏感期，面对基层和员工的热点难度问题，方式方法单一，主动发声不够，引领凝聚作用较差，对于企业改革所需要的环境和人心，极其不利。究其根本原因，是缺少运行机制的支撑，思想政治工作机制化、规范化的深入程度不够。必须克服思想政治工作与生产经营改革工作“两张皮”问题，通过机制创新，把思想政治优势、组织优势、人才优势延伸到深化改革的各个层面、各个领域，使之有效融入中心、推动管理。

坚持与干部队伍建设相结合原则。增强领导干部的责任担当，是十八大以来开展思想政治工作的基本落脚点，是职工群众可感知、可领会、可践行的有益抓手。发挥选人用人的领导和把关作用，公开遴选选拔出分/子公司党（工）委副书记、纪（工）委书记兼工会主席。严格考核推进干部“能上能下”，落实综合考核评价制度，强化考核结果运用，严肃追责问责。严格教育培训与管理监督，在浦东干部学院举办干部理论学习提高班，选派骨干参加集团公司后备干部培训班，增强领导干部的理论修养、纪律意识和责任意识，发挥领导干部“头雁”作用。