[工作动态]双鸭山供热公司全力打造职工依赖的“娘家人”

       本网讯　“最近几天双鸭山地区普降大雨，气温将持续下降，请各位员工做好交通安全和防寒保暖工作”。这是双鸭山龙唐供热有限公司工会每天根据天气变化在QQ群里必发的温馨小提示。今年来，该公司工会围绕提升职工“幸福感、成就感、归属感”，注重人文关怀，了解职工需求、创新工作方式，全方位促进职工身心健康，打造幸福和谐家园，提高了员工的满意度，促进了企业健康发展。 

       为落实全国总工会十七大精神，努力做职工认可的“职工之家”和职工信赖的“娘家人”，该公司工会每年组织全体职工到指定的医院进行“体检”，并结合上次体检时出现的病症有针对性的体检项目，特别是对一线班组出现过职业病症的员工要予以特别的关注。同时，在体检时，发现有问题有异常需要进一步检查的，及时安排进一步的体检，直到查出具体病情。此外，该公司工会还为员工建立健康档案，将每年的体检情况进行登记，对需要进行治疗的员工，与定点医院做好沟通，进行跟踪服务，为员工提供后续医疗服务，解决员工的后顾之忧。

       今年供热期开始以后，该公司组织职工代表对劳动保护工作进行巡视，对集体合同落实情况、安全生产、节假日值班等工作进行督促和检查，组织了“国庆送温暖，爱心走一线”等活动，将公司的关怀送给职工。为维护职工参政议政权利，该公司工会广泛发动职工征集合理化建议，2018年征集建议涉及130人次，征集内容涉及施工生产、经营管理、员工权益等方面合理化建议30条，被采纳2条，产生了良好的经济和社会效益。

       该公司充分发挥公司工会、文体协会作用，围绕“活”字做文章，让广大员工“动起来”。以“节假日、纪念日”为节点，组织开展徒步、篮球赛、羽毛球赛、棋牌比赛等有益身心的文体活动。此外，该公司积极引导员工把自己在家阅读过的好书籍带来放到“员工书角”，不断扩大“员工书角”书籍内容，通过定期书籍互换，有效更新“员工书角”的内容，使“员工书角”真正成为一线员工自愿、适时更新的学习平台，引导大家形成人人爱学习的文化氛围，确保员工书屋触角向基层班组的延伸，并在一线班组生根发芽。