乌海能源公司老石旦煤矿突出“四个聚焦”开创团青工作新局面

今年以来，乌海能源公司老石旦煤矿团委围绕党建履职中心工作，突出“三个聚焦”，旗帜鲜明讲政治，高举团旗跟党走，认真学习宣传贯彻党的十九大精神和国家能源集团党组、团委各项工作部署，持续带领广大团员青年发挥生力军作用，在引领青年、塑造青年、动员青年、服务青年上下工夫，不断打造团青工作新局面。

聚焦导师带徒。该矿高度重视职员工实践操作技能和思想道德品质的培养，通过出台激励机制，制定师带徒管理办法，执行月度、季度考核提升活动效果。同时，对师傅技能水平认定、师徒组合评分等内容进行综合评定，经过严格考核，新签订28对师带徒，比去年同期增加近一倍，打造出德才兼备的新生主力军。

聚焦优秀技能人才选拔培养。该矿团委不断创新培养方式、拓宽培养途径，与工会合作开展机电技能人才选拔评比活动，对评选上的金银铜牌职工，给与相应激励待遇，同时让金牌技能人才走上培训讲台，开展实操技能培训，为工人们传授知识经验，进一步打造一支能够解决生产难题、善于技术攻坚的青年技能人才队伍，实现企业提质增效、转型升级。

聚焦青年创新创效创优。该矿团委充分发挥组织动员优势，紧扣业务履职热点难点问题，通过开展创新创效评比活动，创造性地开展各类工作，先后涌现出青工研发自制PLC电工培训平台、电子电路焊接实验台及高山水库无人值守、北三主扇风机电机绝缘瓶的改造等技术革新，有效提升职工对业务履职的贡献度。

聚焦青年志愿者活动常态机制。该矿努力打造以青年为主体，多元化、多层次、宽领域的志愿服务参与格局，坚持通过志愿服务活动、宣传舆论引导，带动、影响更多员工参与志愿服务，截至目前，共开展志愿服务活动项目12项，并积极完成全国志愿者系统的志愿者注册和志愿项目时长录入工作。