江西电建公司：青年论坛，青年员工成长成才的新平台

为积极响应集团团委“青年大学习”行动的号召，中国电建集团江西省电力建设有限公司（以下简称江西电建公司）团委在开展“青春梦工厂”“青年之家”等系列活动基础上，搭建青年员工成长成才的新平台——青年论坛。该公司团委以论坛活动为载体，引导广大电建青年密切结合工作实际，积极主动思考，实现岗位创新创效，从而打造一支科技引领、管理创新的青年团队，进一步营造“尊重科学、尊重人才、崇尚创新”的企业文化氛围。

 青春·凝望

9月27日，江西电建公司第三届“转型升级促发展  青春建功新时代”青年论坛圆满落幕。为期一天的青年论坛，16名选手及百余名青年员工代表与各专业的专家评委就工作中遇到的重点、难点问题、经验教训及解决问题的措施展开热烈讨论，现场交流探讨的氛围浓厚，一年一度的青年论坛已然成为青年员工进行工作交流、成果展示的成长成才新平台。

入选今年青年论坛决赛的16名选手中，10人为“90后”，12人为近5年入职，其中5人为2018年新入职员工。22名论文作者中除3人是新能源研究院员工，另18名均来自项目生产一线。在青年论坛中分享革新技术、提升管理过程中取得的成果，增强了青年员工的获得感，公司青年团队朝气蓬勃，充满活力。

本届青年论坛中75%的参赛论文密切结合公司水环境治理与水生

态修复、新能源（光伏、风电）建设与调试运维、市政文旅等重点战略转型业务。青年员工密切联系工作实际，以“小、实、新”的课题，主动思考，分享通过工作中的技术革新、管理创新所取得的经验、成果，实现岗位创新创效。

东湖市政项目部技术员何久招分享论文《浅谈花岗岩立面铺贴的施工工艺》，总结其所在的贤士湖公园改造项目，优化施工工艺，节约成本，缩短施工时间，提高施工工艺与质量，此项施工方法已被该公司命名为“久招铺贴法”，并申报国家专利。通过历届青年论坛分享的各类技术革新成果，累计斩获集团公司、江西省及专业领域QC、工法大赛共计20余项奖项，其中三项已成功申报并获国家专利。

 青春·期望

2016年初，江西电建公司开启转型升级、提质增效、特色发展之路。随着公司“一体五翼”战略逐步落地，公司党委书记、董事长邹胜萍明确提出：江西电建公司要搭建更多的平台让技术人员上台来，分享创新活动的体会、碰到的问题、解决方案、取得的成绩，鼓励并倡导全员创新，真正形成“尊重科学、尊重人才、崇尚创新”的企业

文化氛围和价值观。

“服务青年、搭建平台”的思想指引促使公司青年员工施展专业才能、展示青春风采的舞台日渐多元化，青年论坛正是在这种“科技引领、开拓创新、快速高效、竞合发展”的发展理念中应运而生。

2016年以来，江西电建公司团委先后与技术中心联合举办过三届青年论坛。三年间，青年论坛的参赛人数从首届的8人，到2017年的12人，再到2018年的28人，青年员工的参与度和公司的关注度逐年大幅提升。参赛论文专业种类上也逐年实现突破，除传统电源项目的锅炉、电气、检修、土建等专业外，更多涉及到园林绿化、市政施工、水生态环保、风电施工、光伏施工与检测等专业。

在9月27日举办的第三届青年论坛结束后，公司党委副书记、纪委书记、工会主席肖小川和公司副总经理、总工程师徐为民深情勉励青年员工：公司青年论坛参与的青年人数多，专业面广，交流氛围浓厚，成果喜人，水平高，接地气。很多课题体现了青年员工创新、钻研的工匠精神。公司要对这些成果加以表彰奖励，更要多推广、多应用，发动更多的青年员工积极思考，主动创新。

 青春·展望

近年以来，如何围绕公司转型发展中心工作，与各职能部门、二级单位、项目部密切协作，充分发挥好青年团队这支生力军的积极作用，为青年搭建“学习、实践、成长、展示”的各类平台，一直是江西电建公司团委努力的方向和工作宗旨，继“青春梦工厂”“青年之家”等系列活动后，青年论成为另一个助推青年实现岗位创新创效的新平台。

环保分公司副经理晏潞、分布式能源事业部永宁项目副经理杨清波等一批从青年论坛活动中脱颖而出的青年，通过工作实践的磨砺，已成长为能够独当一面、善于主动思考、敢于创新履职的技术骨干。他们的快速成长也激励并影响着更多青年员工投身到和公司共创业同发展的岗位建功实践中。

相信，在转型特色发展的新征程中，随着江西电建公司“开放、创新、诚信、共赢”价值观为核心的“智信”文化落地，“尊重科学、尊重人才、崇尚创新”的企业文化氛围将日益浓厚。江西电建公司为青年成长成才搭建的平台也会越来越多，形式将不断创新，载体也会更加丰富。越来越多的青年员工乐于结合工作，主动思考，不断创新，在实践中寻找“小、实、新”的工作点“大作文章”，在企业发展的同时，个人价值得以展现，实现青春电建梦。

青春不息，奋斗不止。江西电建青年，让我们筑梦前行，扬帆再出发！