神维分公司“四强化”提升党建工作质量

近日，神维分公司召开四季度政工例会，安排部署四季度党建重点工作，以“四个强化”为抓手，切实提升党建工作质量，推进企业党的建设工作全面加强、全面过硬。

强化责任意识，把工作成效的检验落实在考核上。该公司要求，要按照集团公司考核标准，按照公司职工代表大会、政治工作会要求，按照公司各项工作任务分解表，一项一项排查，一条一条梳理，把没有完成好的工作、没有做到位的工作作为四季度工作的重点，研究制定切实可行的党建工作考核细则，提高标准的实用性，促进公司党建工作的规范化、制度化、科学化，增强基层党组织的战斗力、凝聚力，以赶考的精神抓好落实，以好的考核成绩来检验公司全年工作成效。

强化学习意识，切实提高政工人员整体素质。该公司指出，四季度各级政工人员要努力提升学习的主动性和自觉性，提高政治理论素质、提高抓党建工作的经验能力、提升学习新理论新思想的深度、真正提高业务能力、工作效率和工作质量，着力提升公司整体政工工作效能，形成良好的政工工作氛围，真正使政工工作发挥作用，成为提高企业科学管理水平、促进企业和谐高效发展的重要抓手。

强化工作融合，切实提高党建工作效果。该公司要求，要思考如何实现党建工作和生产经营工作的相互融合，找准工作的切入点，有效解决党建和生产经营说与做“两张皮”的问题，围绕中心工作，把落脚点放在现场一线，把党建效果体现在党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥上，体现在凝聚职工队伍、完成生产经营业绩上。

强化执行和落实，切实提高党建工作水平。该公司指出，要认真学习集团公司文件，结合公司实际，把布置的工作及时落实下去，往实里做、往深里做，避免以文件落实文件、以会议落实文件，防止产生新的形式主义和官僚主义。党员领导干部要主动到基层去、到支部去、到党员中去，抓好对基层党支部的考核，采取多种形式，组织各段党委、党支部开展相互交流、相互学习，提高基层党建整体水平。