神维分公司“四强化”提升党建工作质量
近日,神维分公司召开四季度政工例会,安排部署四季度党建重点工作,以“四个强化”为抓手,切实提升党建工作质量,推进企业党的建设工作全面加强、全面过硬。
强化责任意识,把工作成效的检验落实在考核上。该公司要求,要按照集团公司考核标准,按照公司职工代表大会、政治工作会要求,按照公司各项工作任务分解表,一项一项排查,一条一条梳理,把没有完成好的工作、没有做到位的工作作为四季度工作的重点,研究制定切实可行的党建工作考核细则,提高标准的实用性,促进公司党建工作的规范化、制度化、科学化,增强基层党组织的战斗力、凝聚力,以赶考的精神抓好落实,以好的考核成绩来检验公司全年工作成效。
强化学习意识,切实提高政工人员整体素质。该公司指出,四季度各级政工人员要努力提升学习的主动性和自觉性,提高政治理论素质、提高抓党建工作的经验能力、提升学习新理论新思想的深度、真正提高业务能力、工作效率和工作质量,着力提升公司整体政工工作效能,形成良好的政工工作氛围,真正使政工工作发挥作用,成为提高企业科学管理水平、促进企业和谐高效发展的重要抓手。
强化工作融合,切实提高党建工作效果。该公司要求,要思考如何实现党建工作和生产经营工作的相互融合,找准工作的切入点,有效解决党建和生产经营说与做“两张皮”的问题,围绕中心工作,把落脚点放在现场一线,把党建效果体现在党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥上,体现在凝聚职工队伍、完成生产经营业绩上。
强化执行和落实,切实提高党建工作水平。该公司指出,要认真学习集团公司文件,结合公司实际,把布置的工作及时落实下去,往实里做、往深里做,避免以文件落实文件、以会议落实文件,防止产生新的形式主义和官僚主义。党员领导干部要主动到基层去、到支部去、到党员中去,抓好对基层党支部的考核,采取多种形式,组织各段党委、党支部开展相互交流、相互学习,提高基层党建整体水平。
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