销售集团神木清洁能源公司党委通过“找差距、强教育、改作风”提升中心工作质量

今年以来，销售集团神木清洁能源公司党委结合实际，以“找差距、强教育、改作风”为着力点，强化党员大局意识、责任意识、服务意识和协同意识，积极营造团结和谐、勇于担当、甘于奉献、争先创优的工作氛围，推动中心工作质量不断提升。

坚持问题导向，补齐履职短板。该公司党委主要通过两种方式查找部门及党员在责任担当、作风形象等方面的不足，照镜子，正衣冠，严格按照红红脸、出出汗要求召开专题组织生活会，严肃开展批评与自我批评，对照不同程度存在的“高高在上、脱离实际，业务不精、耻于下问，遇事推诿、怕负责任，作风粗暴、蛮横专断”四类典型的不良作风，要求各支部组织每位党员深刻自检、自查、自纠；广泛征集基层反映的问题，要求下属党群工作部按月向下属各支部征集党员合理化建议，认真收集、听取相关部门、基层单位在日常工作中对该公司的发展意见，征集并梳理出涉及党建考核、党员管理、队伍建设、党员教育、职工福利5类50余项内容，下发问题清单，分解落实到各职能部门，结合党建业务“双提升”目标，限定整改期限，要求涉及部门深入分析，明确改进方向，全面补齐履职意识和能力短板。

加强教育引导，增强党员意识。该公司党委通过强化党员在政策理论、先模事迹、前沿知识等方面的学习，在认真完成两级集团下发的规定学习任务的基础上，丰富自学内容，促进党员提觉悟、长本领，党委成员言传身教，严格按照包点包片责任制和双重组织生活会要求，积极参加支部每次活动，与支部党员一起学习、一起交流，在支部“三会一课”、部门例会等不同场合，以不同方式不断提醒、勉励支部党员牢记初心和使命，增强大局意识、强化协同观念；支部委员示范引领，积极参加直属机关党委组织的“不忘初心，牢记使命”系列讲座，认真撰写学习心得，带头谈体会、谈认识，针对工作过程中暴露出的问题，不回避、不护短，及时与相关人员进行谈心谈话，通过对支部党员思想上引导、解惑和精神上关怀、解忧，凝聚部门合力；组织普通党员深入学习。在认真完成每月安排的学习计划外，要求各支部组织开展丰富的“书香销售”活动，针对该公司中心工作面临的形势任务和发展要求，向支部党员推荐学习《习近平的七年知青岁月》、《十九大知识辅导读本》等系列书籍，促进党员进一步增长知识、开拓视野、更新观念，促进党建工作创新发展。

切实改进作风，树立良好形象。该公司党委严格遵守中央八项规定，严格执行国家能源集团46条、销售集团四十七条相关要求，建立对各支部、各部门、各岗位立足专业工作开展常态调查研究、解决基层实际困难的工作机制，就如何执行党委决策、相互协调配合、服务基层职工，亮承诺、晒进度、评质量，支部书记结合周、月例会对每位党员进行点评；认真践行党员承诺。将承诺进一步细化实化，责任明确到处室到岗位到人，将承诺完成情况纳入到员工绩效考核，做到言必行、行必果；强化支部工作质量管控，严格工作计划管理，通过月度党建考评，切实提升工作质量和效率，努力树立工作积极主动、务实高效优质的良好形象。