国电电力酒泉发电公司“四化”措施激发党支部活力

今年以来，国电电力酒泉发电公司多措并举，积极推进党支部标准化建设，通过规范化管理、精细化定标、项目化推进、目标化提升，激发党支部生机，筑强战斗堡垒。

规范化管理，落实党建党廉责任。该公司党委完善制度建设，逐条讨论修改293项制度，形成按规矩办事、用制度管人的良好氛围；实行“每周计划、月度考评、季度交流、半年考察、年度评比”党建管理模式，开展党支部书记述职评议考核，晒成绩的同时接受党员群众监督；党支部定期对分管领域业务范围内廉洁风险进行全面排查，截至9月底，共查找风险点15项，落实防控措施15条。

精细化定标，明确工作内容目标。该公司党委结合实际制定了《党支部标准化手册》和《标准化党委、党支部工作清单》，实现党建工作部署清单化、贯彻落实标准化、考核评比可量化。同时，针对各党支部不同特点，既强调共性要求，又侧重凸显特色。运行党支部突出“教育培训”打造学习型支部，生产党支部突出“挖潜提效”打造创新型支部，经营党支部突出“源头防控”打造廉洁型支部，机关党支部突出“转变作风”打造服务型支部。

项目化推进，促进与中心工作融合。该公司党委制定了《2018年度六项重点工作实施方案》，将党支部纳入项目组织机构，在管理提升、煤场封闭改造、热费回收等工作中，开展“争创示范岗、勇当排头兵”活动，切实把党组织旗帜插在中心工作第一线。同时，党委书记讲授《如何解决党建工作和业务工作“两张皮”问题》专题党课，教育培养党员干部发挥引领作用，推进党建工作与中心工作深度融合、互促共进。

目标化提升，发挥党员先锋作用。该公司党委大力实施党员素质提升计划，在促进党员先锋模范作用发挥上取得了明显效果。通过“走出去”实地学习延安精神、航天精神，搭建多维学习平台，提升党员政治素质；在中心工作中，各党支部举旗请缨，全体党员主动加压，立足岗位提升业务技能；通过党员树榜样、承诺挂上墙、成绩月月评、绩效来兑现等方式，树典型、做示范，提升示范效应；开展幸福“1+1”活动，鼓励职工坚持一项体育爱好、提升一项文化素养，借助道德讲堂、文体活动，提升个人素养，形成了积极向上的精神风貌。