神宝能源公司“党建+”模式激发活力促发展

近期，神宝能源公司积极探索党建管理新机制，以“党建+”模式聚焦企业中心工作，找准党建工作的发力点和结合点，丰富党建工作新方法，以独具特色的“党建+”模式激发企业发展新活力。

“党建+”开展中心工作。该公司注重理论中心组建设，让“中心组学习”在党的建设中“出彩”，采取自主学习与集中学习相结合的方式，坚持每月定期学习、讨论，打牢理论知识基础，筑牢思想政治根基，提高干部能力水平，达成思想共识，统一行动步伐。中心组学习以理论联系实际的学风，引导中心组成员在读著、学原文、悟原理上作示范，学习当前煤炭行业形势，分析企业发展的突出问题，把学习成果转化为落实新发展理念，转化为从严管党治党、严肃党内政治生活的实际成效。

“党建+”助力生产经营。该公司结合生产工作实际，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，持续做好舆论引导，传播正能量，凝聚人心。基层各党支部围绕生产经营任务，积极开展“岗位建功”活动，充分发挥党员的战斗堡垒和先锋模范作用，进一步增强党员的宗旨意识和服务意识，助力企业转型发展。

“党建+”设立主题党日。该公司建立健全“主题党日+”制度，精心编制“主题党日+”活动方案，明确程序、内容和具体方式，确保活动落到实处、取得实效。各基层党支部每月制订“主题党日+”活动计划，采取“规定内容+自选动作”的方式，精心策划活动内容，突出“党味”，开展学党章党规、重温入党誓词、上党课、党建知识竞赛、党员责任区、党员示范岗等活动，丰富主题党日内容，提升党建水平。