水电八局建立“八必谈”谈心谈话制度

近日，水电八局党委下发《谈心谈话工作实施细则》文件，要求各级党组织正确把握“四种形态”中的第一种形态，密切各级党组织与领导干部、领导干部之间、领导干部与职工之间的联系，防止小毛病变成大问题，加强干部监督管理、抓好队伍建设，不断提升水电八局队伍活力、保持干部职工的先进性和纯洁性。

水电八局根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》以及谈心谈话制度，结合企业实际，将执行谈心谈话制度作为是监督执纪“四种形态”中的第一种形态，文件中明确在以下八种情况下必谈：工作变动、履职不力、违规违纪、遇挫遇难、精神不振、出现矛盾、工作调研、交流谈话。针对不同谈话对象的不同情况，采取不同方式，把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话相结合，尽量把问题解决在萌芽状态。谈心谈话的内容分为任前（岗前）谈话；廉政谈话；提醒谈话；调研谈话；日常谈话五种类型。

今年以来，水电八局坚持把谈心谈话工作作为了解干部职工、爱护干部职工、保持与干部职工密切联系的重要手段，按照干部管理权限，分级负责、分别进行谈心谈话，印发《谈心谈话工作实施细则》的同时，统一印制和分发《谈心谈话工作记录本》，将纳入党建季度“活力指数”考核和年终三项工作考核的重要内容，通过谈心谈话的常态化制度化，推动公司活力健康发展。