国电甘肃靖远发电公司打造“三型”工会为企业做“代言”

“公司的大力援助，让本处于恐慌和无助的我们得到了莫大的安慰。”这是国电靖远发电有限公司一名重症职工家属感谢信中说到的一句话。从这封信看得出来，在这名职工重症危急时期，这个“娘家人”，再次发挥了积极的作用，让职工感受到了“家”的温暖。

当好“娘家人”，想职工之所想，急职工之所急，为企业做“代言”，这便是靖远公司工会长期以来秉承的宗旨。今年，靖远公司工会再次发力，全力打造“三型”工会，即以提高职工政治思想、文化素养、理论水平为目标，创建“学习型”工会；以服务企业、服务职工、以人为本为宗旨，创建“服务型”工会，以改革创新、提质增效、促进发展为核心，创建“创新型”工会，为公司打好提质增效攻坚战，贡献一份新的力量。

学无止境，为组织建设固本强基

“学习·攻坚·奉献——做新时代合格共产党员”，这是今年靖远公司党委部署的党建主题实践活动，在活动部署后，靖远公司工会立即响应，积极开展主题实践活动，深入学习党的十九大精神，在讨论座谈会中，畅谈学习体会，交流学习感悟，发挥工会干部的作用，带动更多的职工学习宣传贯彻党的十九大精神，全力打造“学习型”工会，不断提升职工理论水平。

知识就是力量，学习永无止境，长期以来，靖远公司工会始终以“倡导全员阅读，打造书香靖电”为主线，利用“全国职工书屋示范点”的影响力，引导职工多读书，读好书，坚持“每月一书”推荐，定期为公司“职工书屋”购买新书，让知识浸润整个企业，让企业在知识的推动下成长。据了解，目前，靖远公司“职工书屋”藏书超过1万多册，在发电、检修等生产一线班组设立6个“流动书箱”。此外，开展“引领女性阅读，建设文明家庭”系列读书征文活动，女职工已有40多篇征文在全国或省电力工会书香“三八”征文比赛中获奖，通过女性阅读影响和带动家庭成员及身边的同事读书学习，不断提升职工的文化素养。

加强职工专业技能水平，是培养技能型人才的重要举措，靖远公司工会通过为生产一线班组配发专业书籍，组织职工参加上级及公司举办的培训班，强化职工专业理论水平，引导职工学以致用，将理论知识转化为实际工作技能和成果；通过工会干部培训班、季度创新论坛等形式，组织工会干部学习上级有关会议精神及相关制度法规，增强工会干部的政治素养和业务能力，不断提升广大职工的专业技能。

竭诚服务，让职工幸福企业稳定

服务企业，构建和谐劳动关系。近年来，靖远公司全面落实职代会制度，积极督促职代会提案及职工意见建议的答复落实，先后完成“惠民工程九件实事”、“福利区综合整治工程”等涉及职工切身利益的重大提案近10多项，每年答复落实职工意见建议平均70多条；坚持集体协商和集体合同制度，自公司建立以来，共签订了八轮《集体合同》，2017年增签了《工资专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》，合同履约率100%，维护了企业和职工双方的共同利益，促进了该公司劳动关系的和谐稳定。

服务职工，坚持实施惠民工程。多年来，靖远公司始终坚持两节“送温暖”和“三必探”制度，仅2017年一年，慰问生病住院及困难职工80多人次，发放慰问金35.4万元，慰问品1.8万余元；在端午、中秋等传统节日，组织女职工制作手工粽子和月饼，慰问一线职工；每月给过生日的职工送去生日慰问券；为生产部门配置洗衣机、微波炉、“惠民药箱”等；在福利区安置“直饮水机”、“惠民打气筒”；积极筹划修建水上公园“惠民文化广场”和“自助洗车点”；组织开展靖电小区广场文化节、“迎新春”、庆“五一”趣味活动，丰富职工文化生活。件件惠民实事，让职工深切感受到公司大家庭的温暖。

服务一线，助力公司安全生产。围绕公司中心工作，扎实开展“安康杯”、“提质增效杯”等系列劳动竞赛，竞赛覆盖5个生产部门的60多个班组，发放劳动竞赛奖励约60万元/年，该公司被省电力工会授予“甘肃省电力系统劳动竞赛优秀单位”；组织开展星级班组评选表彰、交流互学活动，提升班组综合能力；坚持“冬送温暖”、“夏送清凉”和急难险重“送关怀”活动，在大小修、春秋检、技改等重要生产环节，为职工送去绿豆汤、面包、饮料等慰问品；充分发挥工会组织在安全文明生产中的民主监督作用，开展“安全挂图展览”、“安全进班组演讲”、“职工代表安全巡视”等活动，加强职工安全思想教育。

勇于创新，与企业共进新时代

创新是推动企业改革发展的动力和源泉，靖远公司充分发挥劳模（职工）创新工作室的主导作用，先后在生产技术部等生产部门成立了3个劳模（职工）创新工作室，将工作室作为提炼职工技术创新成果的重要阵地及平台，积极开展岗位创新见效、合理化建议征集、“提质增效杯”职工科技创新等竞赛活动，组织引导广大职工积极参与到科技创新、专利申请、发明创造等创新活动中来，激发广大职工创新创效的热情与活力，挖掘培养“首席师”、“靖电工匠”等技术人才，推动企业技术进步。

近年来，公司劳模创新工作室硕果累累，有8项创新成果和10多篇技术创新论文获奖。该公司“燃料智能化管理系统研究及应用”荣获全国电力行业信息化成果一等奖；“一种用于样品采制化的采样装置”获得国家实用新型专利授权，实现了公司发明专利“零”的突破；“汽轮机缸面焊接修复技术”荣获第七届全国电力职工技术成果三等奖……工作室还相继涌现出“陇电工匠”王承庭、“甘肃省三八红旗手”王晓慧、“甘肃省技术标兵”胡延涛、赵育民、“白银市劳模”吴学全等一批创新创效人才，充分发挥了创新工作室在企业技术革新中的引领作用。

不断创新工会工作方式，让这个承载了30年历史的企业，依然释放着活力。靖远公司十分重视理论研究在工作创新中的作用，每年组织开展工会重点课题调研活动，针对新形势下工会工作的目标任务和职工关心的热点、难点问题，开展工运理论研讨活动，先后有《工会应在构建和谐企业中发挥重要作用》、《关于深化劳模引领及创新行动的调研》等多篇论文获省电力工会论文获评前三甲。通过理论研究，创新工作思路和方法。在职工文体活动方面也是不断创新，针对职工年龄偏大的特点，创新开展户外徒步走、职工业余合唱团、书法讲座等文体活动，团结凝聚职工队伍，充分发挥工会在企业改革发展中的推动作用。