神宁集团麦垛山矿团委“三字诀”提升青工队伍素质

近期，神宁集团麦垛山矿团委以创建服务型、学习型、创新型、实干型的青工队伍为奋斗目标，从看、早、严“三字着手”，多措并举练队伍，不断提高青工队伍的业务技能和自身素质。

学习工作经验从“看”出发。该矿团委要求青工看党组织的工作方式，看先进团体的工作方法，看自己工作中的表现，看身边人的工作态度，对照青工工作制度，看自我剖析是否深刻，看自我能否及时纠正，并自觉接受组织监督。先后组织开展了青工技能培训、“青年岗位能手”、岗位练兵、岗位对接、师徒技能等活动，将技能培训与现场实际工作相结合，加强青工业务学习，促进青工队伍整体素质的提高。

创新工作机制从“早”规划。该矿团委本着一切工作早做准备、早安排、早部署、早实施的原则，以青年思想引领为抓手，每季度召开一次思想状况分析座谈会，充分利用专题研讨、读书交流、主题团日等有效形式，组织团员学习党的十九大，团的十八大精神，全面提升青工思想政治素质。不断征集有益青工组织健康发展的合理化建议，并以各项团体活动为契机，鼓励青工自觉加强学习，努力强本领，成为能说、能干、能带的复合型人才。

提升工作效率从“严”把关。该矿团委严把安全关、效率关、学习培训关，对各基层单位青年职工的学习、生产、安全等情况进行检查考核，把年轻有为、工作责任心较强的青年职工充实到青安岗队伍中。通过开展“查隐患”竞赛活动，以赛代练、以赛代培，提高青岗员发现问题、排查隐患的能力。组织开展“技能大赛、师带徒、危险源辨识、技术能手上讲台”等四项主题活动，发现和培养优秀青年人才，激发广大青工学技术、练本领、创高效、保安全的积极性，不断提升综合业务素质。