销售集团神木清洁能源公司用“党建加法”为公司发展锻造铁骨脊梁

今年以来，销售集团神木清洁能源公司为实现政治站位更高、工作举措更实、特色亮点更多、党建氛围更浓，从责任落实、思想教育、廉洁自律、党建考核四个方面入手，用“党建加法”为公司发展注入红色动能，锻造铁一般铮骨脊梁。

党建+落实，拧紧党建责任链条。该公司按照《2018年党建工作责任书》内容认真谋划、理清思路、明确目标、传导压力、压实责任，通过开展“一岗双责”落实抽查、党支部书记述职评议、党建排位赛、月度例会点评等，主体责任集体约谈等，增强责任意识，召开了党风廉政建设工作集体约谈，与各党支部签订了《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任书》，与各部门（站台）签订了《“一岗双责”责任书》，对落实党建工作目标和“两个责任”提出明确要求。明确了党委委员联系点和领导班子成员党建工作分工，要求党委委员定期开展一线访谈、深入调研，促进联系点党建工作基础管理，解决党建工作薄弱环节，实现党建工作年度考核争优目标，要求领导班子成员分片包干，按照党建考核标准、时间节点抓好各项任务的落实，通过活动促落实、会议促落实、分工促落实，拧紧了从上到下的责任链条。

党建+创新，压实思想教育基座。该公司坚持把加强理想信念教育作为重大政治责任，创新思想教育内容、方式，用学习实效把牢思想和行动的“总开关”。在中心组理论学习、党员大会集中学习、专题研讨学习、两学一做平台的基础上，灵活运用科技手段、信息技术和各类网络平台，开通了公司微信公众号、微信群、QQ群等平台，利用“学习听写读”、“微党课”等党建栏目，丰富学习内容，增强了学习吸引力。邀请了神木市司法局、青龙寺煤矿等共建单位党员共同探讨学习十九大精神的方式方法、心得体会，组织参观了陕西米脂杨家沟红色文化教育基地、“红色南乡”、杨家城，使党员干部开阔眼界，增长见识，无形中增加思考，压实了思想教育基石。

党建+反腐，扣牢廉洁自律螺母。该公司坚持通过学廉洁纪律、塑廉政长廊、树清正新风，努力打造一支由内到外，由心到行的廉洁队伍。组织党员干部观看了警示片，参观了伊金霍洛旗警示教育基地，利用反面典型、身边违纪案件，不断增强党员干部廉洁意识和拒腐防变能力。通过打造机关廉政文化长廊，将征集的廉政警句或格言、教育片观后交流、撰写心得体会等进行展示，引导党员干部保持清醒的头脑,做到防微杜渐。通过公司民主生活会、党支部党员大会、组织生活会、谈心谈话，常态开展批评与自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小抓预防。围绕关键岗位、重点环节、重要时间节点，加大明查暗访力度，从细处入手，从严查处违纪违规行为。

党建+激励，巧用党建考核杠杆。该公司促进党建工作全面进步、全面过硬，将党建工作考核结果作为衡量检验党建工作成效的重要依据，不断完善《党支部重点工作考核细则》，重新分解量化支部重点工作，明确了5个大项、55个细要求的考核标准和评价指标，每月对基层党支部开展党建工作和存在问题进行调研和指导，并在全公司范围内公布名次，通过月度例会进行通报和点评，对排名第一的党支部进行奖励兑现，对连续三月党建考核排名末尾、抓基层党建不力的支部，进行提醒谈话，切实发挥党建考核“杠杆”作用。