[工作动态]石柱发电公司服务型工会为员工谋幸福

　　重庆大唐国际石柱发电有限责任公司工会一直以来竭力构筑“服务型工会”,立足“三关”，心系员工、情系员工、心贴心服务员工，使员工获得美好生活、快乐工作的幸福感，增强员工向心力、凝聚力、战斗力。

聚焦“六最民生工程”关注员工热点

　　“每年至少要为员工解决一项焦点问题，办成一件大好事”工会主席立下军令状，也是对员工的郑重承诺。六最项目每年年初立项，是石柱公司雷打不动的规定动作，2018年该公司工会通过分工会、工会小组广泛征集员工建议，深入了解员工诉求，最终“宿舍楼安装燃气锅炉，解决员工洗澡难题；有关生产部门工作服更换问题；搭建联谊平台，解决青工个人问题”3个项目获得立项。为促使项目落地，工会积极督促，通过职工代表专项巡视确保了3个项目圆满办结。尤其宿舍楼安装燃气锅炉，解决机组停机时的洗澡难项目，实施以来，引来员工纷纷点赞：“再也不用洗冷水澡了”“检修时一身汗一身泥，这水真给力”。心系员工，真诚服务员工，提供坚实的后勤保障，提升员工幸福指数，员工则以心气顺、面貌新、干劲足来回馈企业。

构建“温馨和谐大家庭”关爱员工冷暖

　　该公司工会持续推进送温暖工作，2018年重新修订印发了《职工送温暖实施细则》，慰问力度和范围都有很大增幅，在原有“生日有祝福、伤病有关怀、困难有帮扶、重大节日有慰问、冬送温暖、夏送清凉、金秋送助学、一线抢修送服务”四有四送的基础上，增加了之前界定含糊的退休、生育、结婚等慰问事项，并明确了慰问标准。为了使该利好福音传递到员工，工会专门就细则举办培训讲座，工会QQ群大力宣传，通过分会、工会小组层层传递到每个人。同时，工会、分会提前做功课，了解慰问对象情况，适时将大礼包送上，今年3名退休职工离岗前都收到了“surprise”。截止目前工会已开展慰问事项11项，慰问1187人次，慰问物资金额15万余元。送温暖工作的全覆盖、无死角，使员工时刻感受到来自石电大家庭的温暖，营造了和谐温馨家园氛围，增强了员工的归属感。

抓好“三大平台”关心员工成长

　　根据马斯洛层次需求理论，自我实现是人获得最高级幸福感的需要。“合理化建议、劳动竞赛、创新工作室”三大平台是员工成才的神助攻，该公司工会着力抓好、用好，将平台作用发挥到最优，以此激发职工聪明才智、提升劳动技能、增强创新创效能力，助力员工实现自我价值。劳动竞赛紧密围绕企业中心，征集各部门、专业岗位意见形成年度计划，做到有计划、有方案、有机构、有实施、有评比、有表彰、有宣传；上线合理化建议E系统，广泛征集+专题征集形式开展，做到季度评审奖励、年度优秀合理化建议、积极分子评选表彰落实；创新工作室牢牢把握立项、月总结、季汇报、年终结题、发布、表彰六环节，聚焦管理、生产难题，使项目团队在集智攻坚过程中不断挖掘自身创新潜力，提升专业技能。截止目前，劳动竞赛开展安康杯知识竞赛等6项，职工参与率已达到50%；合理化建议征集201条，职工参与率83%，远超50%年度任务目标；创新工作室立项24个项目，目前风烟挡板门新型轴封设计、空预器离线水冲洗装置升级改造两个项目已结题。

　　今后，石柱发电公司的“服务型工会”还将在实践工作中不断打磨、提升，使其成为石电服务职工、提升职工幸福指数的文化品牌。