煤制油咸阳公司团委多举措提升青工安全素质

近期，煤制油咸阳公司团委不断加大青年员工安全工作力度，强化青监岗作用，为企业安全生产夯实基础。

注重宣传教育，增强安全意识。该公司团委通过召开团支部会议，微信交流等方式，广泛深入宣传上级安全工作精神、目标任务、工作措施，不断增强青工的安全意识；建立健全了青工档案，及时掌握青工思想动态，通过谈心、走访等形式随时化解疏导不良情绪，消除思想上的安全隐患；组织青工学习安全操作规程，开展青年安全知识竞赛等活动，引导青工加强自我管理，从思想上筑牢安全防线，变“要我安全”为“我要安全”。

深化安全文化，提升安全实效。该公司团委用环境文化熏陶人、用行为文化塑造人、用制度文化约束人，坚持把青工安全文化作为提高青工安全素质、增强青工安全工作实效性的有力抓手；按照“因地制宜、注重实效、动静结合、体现特色”的原则，通过向每位青安岗员发放袖标和关键地点、重要岗点悬挂流动温馨提示牌版，帮助青工学习掌握岗位标准操作流程及其相关安全知识，引导青工上标准岗、干标准活，使青工安全文化建设更加有形化、具体化。

强化岗员培训，提高业务技能。该公司团委组织青工参加公司内培训教育，积极开展各种学习活动，下发青年员工安全书籍，让员工利用空闲时间阅读学习；积极开展青岗员培训，通过“讲、问、考、评”的形式引导青工在潜移默化中掌握安全技能，有效提升了自身安全素质，实现了青监岗队伍制度化管理和动态化管理。

突出工作重点，注重监督实效。该公司团委积极开展青岗员查隐患、反“三违”活动，要求每个岗员带着任务巡查，加大对安全薄弱环节、薄弱地点、薄弱人员及重点岗位的监督检查力度，对查出的隐患进行整理汇总后，及时反馈给安环监督部门予以整改处理，形成隐患排查处理闭合循环；强化青监岗员的考核管理力度，对青监岗员查出的隐患条数、违章个数进行汇总，量化考核，提高了青安岗员的积极性和责任心。