[经验交流]西安热电厂：“三立足”促党建工作再提升

　　大唐陕西发电有限公司西安热电厂党委在加强党的建设工作过程中，及时把握企业面临的内外部形势，结合企业实际，抓住落实党建责任这一切入点，创新党建工作理念，积极创新管理模式。在集团公司“1382”总体要求的指导下，该厂党委坚持“三立足”为抓手，深化落实围绕中心工作、加强组织管理、发挥引领作用三项任务，全面助推党建工作再提升，为企业各种目标任务顺利完成增添助力。

围绕中心工作，立足全面提升

　　通过长期以来的实践与摸索，该厂党委深刻认识到党建工作应顺应改革发展的大趋势，才能更好地激发党组织的生命力和创造力。为了实现企业党建与生产经营中心工作的“科学接轨”，该厂党委明确了工作思路，即团结带领党组织和广大党员在谋发展、促改革、保稳定的各项工作中创标杆、创先进、创典型，以推进企业更快更好发展。

　　针对竞争激烈的电力市场，该厂党委充分发挥领导核心和政治核心作用，以党建统领推动企业全面发展，以企业生产经营和发展突破方向为主题，多次召开专题党委会，认真分析，制定措施,围绕利润这个核心，提出从“增发电量”方面重点攻关，由党委牵头，为扭转经营被动局面全线出击，把电量争取作为全厂最重要的核心工作，并针对及时发现机组重大隐患设立专项资金予以奖励，有效降低安全风险，确保机组安全生产平稳运行。截至8月底，在陕西发电公司系统同类机组中，该厂机组利用小时始终名列前茅。

　　为实现“全面提升”的目标，号召全体员工以更饱满的姿态、更出色的业绩助力企业中心工作顺利完成，该厂党委坚持精神风貌抓起，从窗口企业创建和培训基地的形象抓起：3月份，以“文明月”主题，从生产现场文明治理、厂容厂貌治理等五个方面着手，全面优化企业环境；“服务月”里，以“提高服务意识，精准管理流程，幸福全厂职工”为着力点，对职工关注较多的问题，进行现场互动解答和点对点服务。7月至8月，由该厂党委牵头、各支部配合，以“镜头对一线”为目标，完成了“高温下的发电人”摄影作品征集活动，并将优秀作品制作成H5广泛转发，展现了一线员工的风采，提高了发电人的社会认知度，为鼓舞员工士气、推进中心工作高质量完成夯实基础。

加强组织管理，立足队伍优化

　　在十九大精神的指引下，该厂党委确立了强化管理、规范组织、明确责任的工作思路，要求以抓党建、带队伍为核心，强化责任担当、严格考核管理为重点，全面开展各项党建管理提升工作，旨在转作风、补短板，营造完善、良好的党建工作环境、氛围和习惯，进一步优化党组织队伍的吸引力、凝聚力和战斗力。

　　为进一步加强党建工作科学化规范化水平，以良好的工作作风和扎实的工作态度推进“两学一做”学习教育常态化、制度化建设，全面推动企业党建工作再上新台阶，在配置专职党支部书记的基础上，该厂党委将每年6月定为“党建规范月”,在此期间，对各支部的工作进行全面检查指导，以规范党建工作制度的落实，确保各党支部、总支换届规范、发展党员规范、活动制度规范、会议记录规范、党费收缴规范、廉政建设规范、组织生活会规范等党建目标管理项目实施到位。

　　此外，加强党建工作阵地建设是该厂党建管理方面的一项重点工作，按照年初计划，全年将创建5个标准化党员活动室，以严肃党内政治生活，开展富有吸引力、感召力的党支部活动，同时制定完善党支部标准化创建管理办法，定期开展检查考评，及时整顿软弱涣散党支部，加强支部委员队伍建设。目前，检修党支部标准化党员活动室创建工作已全部完成，并获得了西安市国资委督导组的一致好评，其余支部创建工作正稳步推进。

发挥引导作用，立足对标深化

　　发挥先进典型的示范引导作用，是在新形势下促进党建工作上水平方面一项行之有效的方法。该厂党委提出“宣传一个、培养一批、带动一群”的工作思路，集中对评选出的劳模进行广泛宣传：每月的政工例会上开展“劳模精神”宣讲活动，并充分利用各种会议场合、微信公众号、电子显示屏等大力宣传劳动模范的先进事迹，广泛传播劳模好故事、好声音，使“人人学习劳模，个个争当劳模”的思想在员工中生根发芽。

　　通过开展“党支部书记讲党课竞赛”“党员佩戴党徽亮身份”“红色风景线、党员作示范”的活动，切实把“先”和“优”具体化、形象化，激发党员干部在本职岗位上争先进、在日常工作中创优秀；通过连续报道技能竞赛中涌现的优秀技能选手的成才经历，激发了一线员工争当“技术能手”称号的高潮。一系列宣传教育及典型选树活动，推动了先进典型的高尚精神转化成企业精神文明建设的共同财富，转化成员工形成良好文明风尚的自觉行动。

　　《梁家河》一书一经发行，该厂党委立即为每名党员购买配发，并通过支部集中学习、党员自学等形式掀起了学习热潮。为保证学习面的全覆盖，该厂率先在党员范围内开展里“诵读梁家河”活动，并利用微信公众号对诵读音频进行展播，确保《梁家河》精神入脑入耳入心，截至8月底，已完成12期内容发布，反响良好。下一步，将该厂党委决定延伸报名范围，使普通员工能够参与其中，让红色精神植根于每一个员工心中。