[经验交流]灞桥热电厂聚力职工干劲借“五力”强基固本

　　今年以来，灞桥热电厂工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕企业中心工作，以创新的理念，重心向下，展示新作为，通过“五力提升”鼓舞士气、聚力攻坚，营造干事创业的良好氛围，为助推企业安全生产大格局，发挥了积极的作用。

　　持续“给力”提升职工获得感。入夏以来，高温天气持续不断，给迎峰度夏、安全保电带来空前压力。该厂工会及时了解生产现状和人员思想状况，采取“周周慰问”的形式，将创新的思想理念融入到稳定、提振、激励的慰问中，为生产各大、小修现场、封闭煤场改造项目部、外委单位及全厂8个生产部门、57个班组送去了清凉解暑的西瓜、雪糕、凉茶、酸梅汤等消暑品及清凉物资，以持续“给力”的慰问，把职工的精神诉求与舌尖幸福化作内在的动力，提升了职工的获得感。同时，该厂工会坚持重心下移，全力指导分工会开展专题慰问活动，达到了慰问多层渗透、全面覆盖。

　　安全“助力”提升安全防护网。今年高温持续不断，给企业安全生产带来严峻考验，该厂工会增加了安全巡视频次，对生产现场在文明生产、安全设施、工作环境、职业危害及应急处置、风险控制等薄弱方面做了安全排查记录，并及时将排查结果提交至相关职能部门，督促限时整改。针对“四不两直”安全问题整改“回头看”，该厂工会提前对巡视职工代表进行细化培训，以不定期巡查提醒、不定点旁站监督、不间断跟踪闭环等方式，结合现场全面看、深入听、细分析等，将重点问题一一筛选，为后续规范操作做好典型，确保整改工作落到实处，共计整改各类事故隐患累计22条，整改率达到100%，达到了目标明确、督促整改、讲求实效的效果。

　　集中“火力”提升技能水平。该厂工会聚焦生产队伍技术薄弱环节，指导生产班组定期开展专业技能比武，将企业重点工作与技术攻关课题以及“四不两直”问题整改相结合，开展特色劳动竞赛。在全厂范围内先后开展了背写工作票、操作票竞赛，心肺复苏竞赛活动；指导分工会开展了抢发电量劳动竞赛，现场“排雷”活动，管阀、水泵检修竞赛、“千项操作无差错”竞赛等活动，通过流化盘制作、热网泵对轮找中心，焊工、管阀、燃料检验等技能比武，强化了企业全方位安全管理与职业技能培训的水平。截止8月底，该厂工会已组织开展劳动竞赛共7项，形成了一套卓有成效的竞赛新模式。

　　挖掘“潜力”提升半边天品牌。该厂工会组织女职工开展主题为“夯基础、促提升”岗位练兵活动。以考核煤化验专业知识为基础、执行标准操作为重点、提高岗位技能为目的，从学习培训到实战演练，不仅最大限度地挖掘了女职工的技能水平，还引导女职工立足岗位，学知识、学本领、比作风、比技术，营造“赶、学、比、超”的良好氛围，为培养更多的女技术人员、女管理人员打好基础。建立了“女职工素质工程”长效机制，为提高女职工素质，创造条件，并坚持教育引导和培训学习，培养知识性、技能型岗位能手，让女职工成为推动企业发展的一支不可或缺和不可替代的力量，通过认真组织和全员参与，夯实了企业发展基础，锻炼了女职工队伍，增长了女职工实际操作的技能，提升了女职工在企业中的“半边天”品牌形象。

　　投入“精力”提升班组建设水平。该厂工会巧用“互联网++”行动计划，形成线上线下深度融合、互联互动的工会新格局。利用灞电“HOME”小程序将班组成员介绍、班组内容展示以及技术能人、合理化建议展现至小家建设的平台中，达到互相分享、相互学习的共赢格局。在班组小家建设中，该厂纪委书记、工会主席定期带队深入样板小家，对班组建设中存在的问题进行交流指导，同时，为样板间配备工作用品及专业书籍提升班组小家建设水平，为企业班组建设打造出管理规范化、作业标准化、能力评估常态化的品牌标准，增强了企业班组间的标杆意识，提升了班组的凝聚力。

　　接下来，该厂工会将结合下半年重点工作，以“四不两直”问题整改为警示，不断提高服务意识与服务水平，以职工满意度为导向，坚持创新理念引领职工工作动能，助力企业安全发展，为打造企业品牌、完成公司全年目标工作任务持续发力。