浙江建德市供电公司党委书记 孙志鹏:坚持党建引领 推动企业发展再上新台阶
坚持党建引领 推动企业发展再上新台阶
浙江建德市供电公司党委书记 孙志鹏
国家电网有限公司2018年年中工作会议作出了持续提升“七个能力”的重要部署,既抓住了当前工作的关键,又对公司党建工作提出了明确要求。浙江建德市供电公司坚决执行公司工作部署,聚焦公司“一六八”新时代发展战略,提升党建工作质量和价值创造能力,推动党建工作提水平上台阶,打造特色党建品牌,把党的建设强起来,把党建价值作用发挥出来,为加快建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网+企业作出积极贡献。
坚持党建引领。建德市供电公司党委毫不动摇地把坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”,切实履行管党治党责任,推动管党治党不断走向“严紧硬”,确保企业党委决策部署的落地落实;认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导广大党员增强“四个意识”,坚定“四个自信”,严守政治纪律政治规矩,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;深入学习领会公司2018年年中工作会议精神,加强目标管理,强化过程管控,严格督导问责,推动全面从严治党在企业落地深植。
建德市供电公司党委结合企业发展实际,认真制订工作方案,做到规定动作做到位、自选动作有亮点;通过主题教育,重点解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力、创新精神不够等问题,激励广大党员践初心、攻难关、创一流,满怀豪情投身新时代,自觉忠诚服务新时代;通过理论中心组集体学习、个人自学、支部书记讲党课等措施,推动党的最新理论成果入脑入心,补足精神之“钙”,铸牢信仰之基,把党的十九大精神转化为推动企业发展的强大动力。
坚持安全第一。建德市供电公司党委始终坚持安全第一的原则,不断完善、强化安全管理模式,强化安全主体意识,逐级落实安全责任,逐级分解任务指标,逐层抓落实,确保责任落实到位、措施落实到位、压力传导到位,使各项工作事事有人管、环环有人盯、办事有标准、工作有检查;健全隐患排查治理“勤排查、早发现、快治理”工作机制,规范排查、评估、治理、验收工作流程;常态化开展隐患排查治理,按照“排查(发现)―评估报告―治理(控制)―验收销号”的流程,形成闭环管理;严格执行各项规章制度,杜绝违章指挥和违章作业现象;加强法规制度执行情况监督检查,严肃查处违法违章,严格追究事故责任,以人员安全风险管控为出发点,加强和规范员工安全教育培训。
建德市供电公司党委认真组织学习“国家电网安全工作规程”,安规考试做到从业人员全覆盖,落实三级安全教育制度,加强新入职、新上岗人员培训,培训合格后方能上岗;创新安全教育培训方式方法,充分发挥专业实训基地、内训师作用,分专业编制简明实用的培训课件,采取班前小课堂、专业实操练习、脱产培训等方式,切实提高员工专业技能素质,加强教育培训效果评估考核,理论考试与专业实操相结合,分析评价员工岗位安全履职能力;探索实践安全生产大数据模式,充分发挥大数据在安全生产监督管控过程中的作用,实现“来源可查、去向可追、责任可纠、规律可循”。
坚持以人为本。建德市供电公司党委加大各党支部书记教育培养和实践锻炼力度,提升履职意识和能力,选优配强党建工作人员,加强党建人才梯队建设,健全完善党务培训制度,梳理党建规定要求,制作党支部书记、党支部委员工作手册,促进党务专兼职人员明晰职责、履职尽责,依托“共产党员服务队”“党员服务站”等载体,打造党员教育示范点,推进党员量化积分管理,引导党员自觉履行义务,践行“四个合格”;加强支部基础建设,应用公司统一印发的“三本一册”,推行基层党委“六个标准化”和党支部“五个标准化”,扩大先进支部数量、提升中间支部水平、推动后进支部晋位升级,使每个支部都强起来;开展读书分享月活动,引导员工多读书,积极搭建外部对标平台,组织员工开展交流学习,借鉴和引进好的经验做法;坚持理解尊重员工、关心爱护员工、教育引导员工、培养塑造员工的工作思路,注重收集员工意见建议,及时解决员工关心的实际问题,努力形成“业在企业,家在企业”的文化共识。
坚持创新发展。建德市供电公司党委聚焦中心工作,弘扬改革创新的时代精神和企业精神,积极推进党建载体、组织设计和活动方式创新,建立基层党组织对业务工作的汇审制度,推进党建工作与业务工作深度融合,形成“量化打分、评价分析、整改提高”管理机制,将党建工作责任绩效考核结果与企业负责人奖惩、任免、薪酬挂钩;针对移动互联网时代特点,积极研究、推进“互联网+党建”,丰富日常党建活动方式,打造互联网时代新颖的党建模式,推动党建更好地走入党员内心,激发党员对党忠诚、为党工作的责任心和使命感。
建德市供电公司将弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,践行“人民电业为人民”的企业宗旨,在加快建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的征程上奋勇前进,推动企业发展再上新台阶。
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