神东煤炭环保管理处监督关口前移 营造清正廉洁的干事创业氛围

近日，神东煤炭环保管理处的纪检工作人员积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，立足本职紧盯严查环保领域“四风”问题，对矿区施工的24家绿化单位进行现场座谈，前移监督关口，营造清正廉洁的干事创业氛围。

内部结对。环保管理处共有党员29名，党员与党员以“一对一”的形式结对相互帮助、相互提醒、相互监督，重点监督党员日常检查过程中是否有接受基层单位或施工单位吃请的问题，是否存在重要时间节点或重大节日期间接受基层单位或施工单位购物卡、娱乐活动等问题，是否存在接待过程中超标准超规格上名酒的问题。党员不仅要与党员结对，也要与群众结对，接受群众监督。

外部联建。一是日常学习的共抓。施工单位属于流动单位，党员的学习远远跟不上新时代的要求，环保管理处通过建立党风廉政建设联建共创机制，共享教育资源，及时把国家、公司政策传达给施工单位，让他们明白什么能干什么不能干。二是重要时间、重大节日共提醒。内部员工与施工队伍采用节前提醒、节中督查、节后调查方式进行教育。三是领导带头示范。环保处处长、书记多次与施工队伍项目负责人谈话时强调共同做好工作就是最好的关系，树立一切以干好工作为核心的政治导向。

强化监督。以纪检监察工作单为手段强化日常监督，工作单主要由工程信息、访谈人员、管理人员、征询管理流程与标准、风险点辨识、访谈内容、辨识风险点、回访情况等部分构成，形成闭环管理。访谈由纪检委员完成，一是重点听环保考核中排名靠前的单位，有没有“工作好不好关键是关系好不好”的问题，重点听被罚款施工单位的声音，管理人员是否存在吃拿卡要的问题。二是查报账单，为防止隐形变异报账，通过陪同接待人员的口述与报账单比对是否一致，形成震慑作用。

截至目前，环保管理处对施工单位及内部基层单位罚款24.54万元，辨识出廉政风险点3处，树立了不讲情面、公正公平的阳光管理形象。