[经验交流]哈一热电厂：温馨建“家”凝聚发展合力

        今年以来，大唐哈尔滨第一热电厂以增强员工凝聚力为出发点，以培育优秀的职工队伍为基础，深入开展民主管理，解决问题办实事，搞好活动和服务，营造了正向的发展环境，提升了职工的凝聚力和向心力。

民主管理架起桥梁纽带

        该厂坚持围绕中心，扎实抓好民主管理工作，执行职工代表大会、厂务公开制度，坚持职工代表巡查制度，建立和完善民主议事程序，畅通职工诉求渠道，充分发挥职工代表源头参与的作用，较好地维护了职工的合法权益，让职工当家作主。

        为依法维护职工权益，积极拓宽公开渠道与诉求渠道，该厂在厂内网站设置规章制度、厂务公开专栏和企业信箱，对企业各项工作的执行标准，人事管理、经营管理、权益管理，以及先优人员名单等其他事项进行公开公示。同时，该厂高度重视职工的合理诉求，积极探索整体联动的政工工作格局，利用职代会提案、民主议事会、合理化建议等平台，在员工中广泛开展意见征集，做到件件有回声，结合实际情况对职责分工、重复性工作和节点流程进行合并和简化，重新修订管理标准，优化工作方式，减少低效劳动。同时，该厂建立完善奖励制度，鼓励职工行使民主权利，能够直接参与企业管理下情上达，与企业的管理者保持经常性的沟通，为企业发展建言献策，促进企业创收增效。为了更好地关注职工关心的热点和难点问题，该厂聘任厂长联络员，在职工和厂党政一把手之间架起桥梁和纽带，使全厂上下沟通更加顺畅，推动本厂各项工作的有效开展。进一步做实职工代表安全巡视主题活动，以机组大修和秋季安全大检查工作为切入点，组织职工代表到生产现场开展安全巡视活动，提高了员工的安全意识，确保了职工的知情权、参与权与监督权，让职工的归属感不断提升，主人翁的意识不断增强。

                创新活动提升团队合作意识

        该厂注重职工凝聚力的提升，开展形式多样的群体性文体活动和劳动竞赛，帮助员工缓解压力，提升技能素质，搭建员工间相互交流沟通的平台，通过活动引导员工把比赛中积极进取的精神带到工作当中，培育员工进取精神和竞争意识，同时也提升了员工的幸福指数。

        为充分调动职工积极性，该厂组织开展各种文体活动，增强职工凝聚力。精心策划各类球赛、趣味性体育活动，增进职工间的交流，培养团队合作意识，保障了职工的身心健康，丰富职工的业余文化生活，使员工们在工作之余强身健体、愉悦了身心。同时，以劳动竞赛为载体提高职工业务能力和技术技能，引导青年岗位成才。该厂结合实际以车间、班组、教培中心为竞赛阵地，扩大竞技场地、竞技比武专业和活动参与的覆盖面，把竞赛渗透到提高业务水平，降低成本，实现效益等多个领域和环节，促进职工学习能力、实践能力和创新能力的不断提高。

                 人文关怀构建和谐企业

        改善员工生活质量，将企业发展成果回馈给广大员工，该厂从建立困难职工档案，节假日不定期走访，开展好对困难职工的慰问和帮扶工作方面持续改进，以不同的形式深入员工家庭，努力做到温暖帮扶全覆盖。

        该厂定期深入一线走访，与基层员工面对面沟通交流，倾听员工诉求，解决员工在工作中、生活中的各类难题。与此同时，该厂将企业发展成果惠及于员工，逐步改善员工生产生活环境，在生产现场和一线班组设立的小药箱，开展“冬送温暖、夏送清凉”慰问活动，加强劳动保护和职业病防治，在办公区多处设置热费存缴二维码扫描区，从厂区环境卫生、厂内道路绿化和维护、生产现场、宿舍区域和通勤环境设施的改善，到乒乓球、羽毛球、排球、台球和篮球场地的布置，从工作和业余生活多方面给予关爱，满足职工诉求，增强其归属感，进一步调动了职工的工作热情。此外，该厂关心、关注员工的身心健康，加强对员工情感上的关怀。针对基层员工实施心理辅导，以班组为单位排查员工思想动态，通过情感上的关爱和疏导，帮助青年员工心智成长，解决员工的各种职业心理健康问题，缓解工作压力，积极营造快乐工作的氛围。