山东三建团委“四个一”持续激发团青活力

为进一步提升团委的组织号召力，引导团干青年努力做好党的后备军和得力助手，不断激发团青的前进动力和自身活力，集团下属山东电建三公司团委近期开展了“五个一”活动，不断丰富青年职工和团员青年的精神文化生活，打造青年成长成才的自我展示平台，不断开创团青工作取得新成绩。

组织一届“一带一路 青年担当”主题外语风采大赛。作为集团内较早进入海外市场的火电施工板块企业，该公司团委联合工会针对“一带一路”倡议和青年责任担当主题，面向子分公司和海内外项目部组织了首届外语风采大赛。广大团员和青年职工踊跃参加，在初赛和决赛阶段，竞相分享了自己的个人成长经历、项目实践经验、工作学习感悟、公司发展的建议，或畅谈理想感悟，或为公司发展建言献策。通过举办首届外语风采大赛，不仅开启了为青年员工搭建充分展示自我的平台的新模式，也引导和激励了广大团员青年紧跟时代发展、立足岗位建功，为时间公司“领跑国际电站EPC”的宏伟愿景贡献青春智慧。

开展一次坦诚的团青“问计献策”征集活动。近期，该公司团委面向团青职工开展了建言献策活动，积极发动团干青年，反映当前团青工作建设中存在的问题，全面了解青年员工思想、工作、生活状态，收集基层团组织建设和团青活动的改进建议。在众多的反馈意见中，诸如，有团员认为团青活动开展很少，与青年人交流少，未能通过活动将青年人紧密团结起来；也有团员指出公司要提高对先进员工和先进行为的表彰力度，以辩证唯物主义的先进理论，对先进进行表彰，能更好的带动广大青年员工的参与度与责任心，不能忽视青年员工的培养，公司的一些表彰更多的集中在不需要表彰的老员工身上，这无可厚非，但抽出一部分分配到青年员工的表彰上，可能会事半功倍，更能提高员工的责任心和积极性；还有团员提出作为公司的青年员工，一定要信仰有追求，向着自己的目标和方向努力。信念坚定、利用闲暇时间充实自己，多参加公司组织的集体活动，以积极向上的态度面对工作及生活……一大批反映基层团青想法的匿名意见表陆续在各基层团支部汇聚起来，成为该公司团委倾听基层声音、凝聚团青智慧的又一重要来源。

召开一次凝聚团青智慧的首届共青团代表大会。为了更好总结近年来公司团青工作，把握新时代共青团工作使命，研究确定新时期的工作目标和任务，该公司团委组织了团代表的预选和终选工作，从广大团青中选出了73名基层代表，召开了公司第一次团代会。通报了预备会议召开情况、大会筹备工作情况，通过了代表资格审查报告、大会主席团名单、秘书长名单和大会议程。审议通过了大会选举办法，选举产了第一届公司团委，完善了组织架构，表决通过了团委工作报告决议，召开了第一次团委全体委员会议。进一步明确了党旗所指、团旗所向，明确今后一段时期重点的两个工作任务：一是紧紧围绕生产经营工作需求，切实发挥公司党委的助手和后备军作用，紧紧围绕为实现公司发展愿景而奋斗的主题，调动和激发广大青年的创造热情和创新精神；二是牢牢把握青年员工思想动态，切实发挥公司党委和青年员工之间的桥梁纽带作用，树立服务基层的鲜明导向，以“有利于凝聚队伍、有利于实现战略目标、有利于培养更多优秀共产党员”的三个“有利于”为基本原则，创造性地开展工作。

组织一场展现团青风采的“我心中的SEPCOIII”主题演讲比赛。

每个团青心中都有一个不一样的SEPCOIII，在决赛场上，来自巴基斯坦卡西姆、沙特特延布三期、利雅得PP14、风电公司、检修维护公司、华丰伟业、莱州二期的参赛选手衣着大方、举止从容地讲述了每个人心中的SEPCOIII。每一个演讲的主题都十分明确，充分结合自身工作实际，演讲层次分明、逻辑性强，还穿插着作品简述、项目工程照片、个人成长照片，以自发真实的感情讲述了自己心中的三公司，赢得了现场评委和观众的热烈掌声。

据悉，该公司团委直接管理的团组织有2个团总支，34个团支部，现有团员728名，约该公司职工总数的十分之一，是确保该公司事业持续发展、实现基业长青的有生力量。后续，该公司团委将继续坚持“围绕中心、服务大局”，创造性地开展好涉及团青的一系列工作，让更多团员和青年职工心中有信仰、脚下有力量，引领青年在推动公司事业发展的进程中充分发挥好生力军作用。