[经验交流]清苑热电公司：“四个维度”助推最美工会落地生根

        今年以来，作为离职工最近的大唐河北发电有限公司清苑热电公司工会，除了收获了“2017年度全国安康杯优秀组织单位”、“2017年度河北省五一劳动奖章”、“2017年度保定市五一劳动奖章”等含金量不低的各类荣誉以外，更多的他们在职工心里占据的位置越来越重，也越来越不可或缺。

强队伍，服务职工全面提速

        从2017年荣获电力企业“最美工会”以来，清苑热电工会大力建设“围绕中心服务大局”的职工之家，全面提升服务职工能力。

        从工会人员业务培训上下功夫。工会现有专职工会人员两名，一名负责班组建设和民主监督，一名负责文体女工和职工慰问。为了更好的服务职工，工会要求两名专职人员，对全总、省总、公司下发的相关规章制度做到心中有数、行动有依、办公有速。

通过半年的队伍强化建设，现在清苑热电工会已经形成了新的“效能圈”，开具生育、产假等各类证明，在材料无误的情况下，半小时之内交给职工；接到现场慰问要求，无论节假日四小时之内送达职工手中；收集上来的职工意见，三个月内由职能部门进行专业解答回馈。职工跑的路少了，慰问品拿到手里的时间短了，主人翁的自豪感又回来了。

强细节，修订规章保驾护航

        仅2018年上半年就修订了《大唐清苑热电有限公司工会经费管理办法》、《大唐清苑热电有限公司职工困难救助补助管理办法》、《大唐清苑热电有限公司工会经费报销管理办法》、《大唐清苑热电有限公司工会财务管理办法》四项专项规章制度，紧跟上级工会要求，积极构建职工服务“360度体系”。

        用制度来规范工会行为，也用制度全方位的服务职工，“一切为了职工”是清苑工会在“最美工会”持续建设中不变的信条。各项规章制度的再次优化修订，进一步整合各方资源，拓展服务领域，优化服务流程，健全工作机制，从解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题入手，扩大职工服务中心的影响力和辐射力，提升了“清电娘家人”职工服务品牌的知名度和美誉度。

强创新，助推科技成果转化

        2018年继续推进创新工作室建设，设立创新工作“学习日”，在职工创新工作室的活动场所，建立专业书籍“图书角”，组织职工定期学习，有效提升专业知识。由劳模和技术能手带头发挥示范引领作用，带领工作室成员围绕企业的技术难题、技术项目进行集体攻关。

        设立创新工作“活动日”，为职工搭建施展才华、岗位成才的“快速通道”。定期组织职工开展讨论交流、技术论坛活动，邀请公司创新工作室带头人开展讲座，分享工作经验，多方位为工作成员提供展示机会。

        设立创新工作“成果日”，利用职工创新工作室的输出平台，优化创新工作室项目选题、立项、攻关过程。开展创新工作室评比活动，畅通成果转换、课题研究渠道，定期报送课题项目，真正发挥青年创新工作室实效。

强挖掘，协会比赛新人涌现

        依托协会，开展小型多样的职工活动，大力倡导“积极工作、健康生活”理念，积极开展职工文化活动阵地建设。进一步的丰富职工文体活动，立足企业服务中心，工会科学安排各项文体活动时间，先后开展了元旦“鼓力新一年牵手共接力”全民赛、春节“万福到家送春联”，元宵节“手机拍福寻春色元宵猜谜更爱家”等文娱活动。同时，工会还特别注重发挥各种兴趣组织对公司整体文体氛围的辐射带动作用，通过专业型人才和爱好型员工的相互融合，逐渐培养出一批文艺人才，在比赛中发现新人，激发协会活力。

        与此同时还积极参加上级工会组织的文体活动，先后组织职工参加了市总组织的“中国梦·劳动美”职工演讲大赛、“青年鹊桥会”大龄青年相亲会、“寻找最美朗读者”朗读大赛等一系列活动，丰富了职工的业余生活，也提升了“大唐职工”的知名度。

        职工群众满不满意，是清苑工会工作的出发点和落脚点，“最美工会”的建设永远在路上，职工有诉求，工会必有回应，队伍建设、规章制定、丰富文体载体、凝聚职工人心，从职工中来，到职工中去，才能走的更扎实，收获一路花香。