[工作动态]保定供热公司深入开展大讨论活动促发展

        本网讯     为适应新时代、新形势、新使命的要求，今年以来，大唐保定供热公司组织开展强化“五种意识”“解放思想、更新观念”大讨论活动以来，通过多元化的形势教育，多维度的讨论题目，多层面的深入讨论，使广大干部职工增强了“市场意识、危机意识、开拓意识、创新意识、服务意识”这“五种意识”，思想有了转变，观念有了更新，有力促进了各项工作的开展，将讨论成果转化为实实在在的工作业绩。截至目前，该公司利润完成良好，经营形势一路向好。

        该公司紧紧围绕集团公司“1382”工作思路，开展强化“五种意识”大讨论活动，精心制定大讨论活动方案和计划，明确每月大讨论活动主题，有序推进。该公司领导班子成员利用党政联席会、安全生产会议以及走进基层一线的时机，向全体干部职工开展形势教育，深入阐述当前企业面临的严峻内外部环境，从发展、供热市场、深化改革、安全生产、经营管理、工程建设等各个方对所面临的复杂变化和紧迫任务进行鞭辟入里的分析，让干部职工认清当前的大环境和形势任务，强化危机意识和忧患意识，不再存有沾沾自喜和小进即满的情绪，能够放大格局，提高站位从企业生存与发展的角度上去思考问题，实现思维转换、意识转变，深刻思考“企业发展需要我做什么，我能做什么，我要怎么去做”的命题，紧紧依据岗位实际坚持“行动学习法”深入开展学习讨论，实现人人参与、人人思考、集思广益的效果。

        坚持大讨论与专项工作相结合，推动工作提升。通过开展供暖“回头看”和问卷调查活动，查找上一供暖季工作中存在问题，查摆当前工作存在的突出、难点问题，调查自身“解放思想”程度，进一步理清大讨论的方向和思路。组织各部门人员对专项工作进行分类讨论，按照原来制定的强化“五种意识”大讨论的题目，结合实际工作中的难点问题，开展了安全生产、项目前期、工程建设、平峰转供、供热稽查、供热调度等专项工作大讨论，通过查摆问题，明确目标，统一思想，制定针对性措施，推动难题破解和工作落实。同时，以工作案例为切入点，开展案例专题讨论，推动思想观念转变。6月份组织开展“用户安装电梯，要拆除原有的热力管道”强化“服务意识”的专题讨论，7月份组织开展获得河北公司“大唐故事在身边”演讲比赛优异成绩和游泳比赛优异成绩强化“创新意识”的专题讨论，引导干部职工进行深入思考，以案论事，明辨是非，不断强化提升“服务意识”“创新意识”“开拓意识”，收到了较好的效果。通过开展类似这样的专题案例讨论，使职工通过身边事进行深刻剖析，从而开拓思维，转变观念，跳出旧框框，走向新天地，在摆脱思想束缚中强化“五种意识”，统一思想认识，为实现创新突破打好思想基础。

        坚持上下多层次讨论，内外交流学习讨论，推动问题解决。该公司领导班子成员带头到部门、到班组参加学习讨论，并带领各部门相继与合作单位、兄弟单位交流，采取与设备厂家讨论、与热用户座谈的模式，让广大员工不断拓展思维深度，查找亟待解决的问题，制定出改进措施，先后与唐山热力公司、秦皇岛热力公司、长春热力公司、青岛热力公司、济南热力公司等兄弟企业和清华同方等科研单位和厂家单位进行交流学习，相关人员写出调研报告，总结交流体会，明目标，找差距，补短板，做到引进经验取长补短，学其精华为我所用，不断对标一流，赶超先进。通过交流学习讨论，该公司完善了“供热服务站”管理模式，加强了供热开发规划，完善了供热稽查管理措施，强化了热力管道建设的安全管理等工作，使各项工作有了新的突破，实现了工作局面的“突围”，有力推动了国内一流供热企业和区域一流综合能源服务型企业建设。