[工作动态]大唐新能源黑龙江公司：“四强化”维护职工权益

        本网讯　　2018年以来，大唐新能源黑龙江公司工会将职工权益作为工作的出发点和落脚点，充分发挥自己的职能作用，以“四强化”维护职工合法权益，调动职工的工作积极性，保证职工队伍稳定，从而促进企业健康、和谐、稳定发展。

        强化民主管理,保障职工权益。该公司本着职工畅言原则，以“六最”民生项目建设为基础，将推行民主管理工作作为密切联系职工的桥梁和纽带，强化厂务公开和民主管理机制建设。制定并完善领导班子联系一线职工制度，在一线设立领导班子联系点，班子成员定期深入基层进行走访调研，充分听取一线职工群众对改进生产经营、党群工作管理的真实声音。同时，广泛征集合理化建议，鼓励职工在座谈会、QQ群、职工意见箱等平台上积极建言献策，并对有利于公司发展的合理化建议予以采纳，引导广大职工积极为企业发展献计献策，进一步提高职工参与民主管理的能力。

        强化劳动保护，落实安全生产。该公司以确保安全生产稳定为目标，以增发、保发电量为核心，深入开展劳动竞赛活动，并由职工代表与相关职能部门组成的劳动保护监督检查小组现场进行劳动保护巡检。针对一线职工反映劳动保护用品不能满足日常实际工作需要取得情况，积极开展劳保用品调查问卷活动，征集基层职工的意见，根据反馈情况，调查哪项劳保用品耗损情况严重，哪项劳保用品需要量较大，并针对突出问题，在固定的发放周期内，由责任部门有针对性的对劳保用品进行补充。

        强化服务意识，推进“送温暖活动”。为全力做好困难职工的扶贫解困和临时救助工作，把企业的关怀和爱心送到困难职工家中和心中，根据实际制定了《送温暖工作实施细则》，将职工慰问，重大节日对一线职工进行走访等纳入本办法，并通过特困和困难职工的摸底调查工作，加大对困难职工的帮扶力度，实现工会帮扶工作常态化、规范化、制度化。为进一步提高职工幸福指数，增强企业凝聚力和向心力，工会组织开展职工生日送祝福活动，通过发放生日蛋糕券和短信送祝福活动给职工更多的温暖和关怀，确保职工切实感受到来自企业“大家庭”的温暖，从而进一步增进职工对公司的归属感。

        强化精神文体活动，创新工作模式。工会以全面丰富职工精神文化生活为基础，充分发挥工会组织的“大学校”作用，把职工的思想品德引领好、培养好，把职工的学习积极性引导好、保护好。为提升职工文化素质，该公司在今年世界读书日开展全员阅读活动，引导职工养成终身学习的良好习惯，努力培养职工“会读书、读好书”的风气。工会还以重大节日为载体，倡导绿色健身，通过开展丰富多彩的群众性文体，并充分运用现代媒体、通过网络模式经常性开展各类主题活动，把文娱活动融入到丰富职工生活、调动职工积极性之中，把职工休闲活动中凝聚起来的精气神，转化为推动企业又好又快发展的强大动力。