华东院团委积极推进新员工导师制

‍‍‍‍‍‍‍‍为加快新员工融入团队，帮助新员工尽快完成角色转换，更好发挥导师传帮带作用，华东院团委在全院范围内组织各基层团组织落实新员工导师配置，开展新员工与导师交流活动。

自7月新员工入职以来，华东院各基层团组织积极响应，按华东院导师制度相关要求，指定工程经验丰富、专业能力突出、综合素质优良的员工担任新进员工导师。截止日前，广大基层团组织均已推进落实新员工导师制，并取得良好效果。各基层团组织的拜师谢师活动形式丰富多样，为新员工导师颁发聘书、请新员工为导师敬茶、导师授予新员工学习书籍资料、对上一年度的优秀导师进行表彰……迎新座谈会、新员工与导师见面会上，一级、二级导师与新员工就职业规划等内容进行讨论，并对新员工专业技能提升、工作态度和心态、文化融合和团队协作等方面提出建议和要求，帮助新员工在岗位上更好成长成才。

师者，传道授业解惑也。简短而隆重的拜师仪式，展现出一脉相承的“传、帮、带”传统，拉近了师徒间的距离。师徒相互学习，共同进步，努力践行华东院“负责、高效、最好”的企业文化，为华东院转型一流国际工程公司提供人才基础。