水电五局工会巡视调研组“四道菜”送一线

八月、透蓝的天空，悬着火球般的太阳，云彩好似被太阳烧化了，也消失得无影无踪。夏日的炎热带走了一线员工身体流出的汗水，却带不走工会对一线员工的关怀。8月13日至15日，水电五局工会巡视调研组到云南红河州5标及12标项目开展慰问调研，并送“四道菜”到一线。

第一道菜“巡视调研”

在项目调研座谈会中，巡视调研组听取了红河州5标项目工会分会围绕强化项目工会分会的自身建设、突出参与、创新职能、推进项目民主管理、推进员工队伍整体素质提高、维护员工队伍稳定、保障安全生产、增强员工队伍凝聚力和战斗力、促进项目生产经营管理提质增效等方面作的详细汇报。

巡视调研组肯定了红河州5标、12标项目工会分会在促进民主管理、维护员工合法权益、维护和谐稳定、加强员工人文关怀、倡导公益等方面所做的各项工作，并根据项目实际情况和员工代表调研诉求对红河州项目工会分会提出四个要求：一是要求基层项目工会健全委员配置，做到分工清晰，职责明确、不缺位；二是要求基层项目工会加强工会日常各项工作规范化管理，严格按照工会组织的各项制度规定开展工会工作，做到合法合规；三是要求基层项目员工代表的产生要覆盖所有层次、所有部门、所有阶层，通过员工民主选举的方式产生员工代表，确保员工代表能够代表广大员工的利益；四是要求基层项目重视人才培养，根据员工切身的培训需求制定培训计划，为公司、分局发展提供人才以及智力支持。

巡视调研组与今年新参加工作的大学生进行亲切交流，勉励新员工要加强实践学习，积累工作经验，并要求项目部为新员工创造良好的工作、生活环境，从新入职员工职业规划、人才培养等方面明确措施，从生活、思想各方面给予关怀和帮助，让新入职员工尽快进入角色，早日融入五局这个大家庭，为公司高质量发展做出新贡献。

第二道菜“心理疏导讲座”

公司工会“心理健康一线行”巡回讲座在红河州项目5标和12标隆重举行，项目一线员工50余人参加。

本次活动，系公司关爱员工、高度重视员工队伍的整体身心健康状况，构筑健康工作的又一重要举措。公司工会组宣部处长、心理咨询师张永川，为项目全体员工普及身心健康知识、疏导工作压力。他从什么是心理压力、不良压力的后果、压力从哪里来、如何预防压力、如何正确地应对压力五个方面讲解，缓解员工工作压力，力促员工队伍形成一种张弛有度、合理有序的工作节奏，在完成工作目标的同时，拥有良好的心理状态，养成良好的生活习惯。

整场宣讲持续将近三个小时，效果显著。活动结束后，参会人员一致表示：通过本次心理疏导和健康知识讲座，不仅仅收获了健康知识，更感受到了公司工会大家庭“以人为本、关爱员工”的良苦用心，将以更加饱满的热情投入到工程建设中，为项目建设做出更大的贡献。

第三道菜“夏日送清凉”

巡视调研组检查了云南红河州5标、12标项目夏季防暑降温工作开展情况及员工的住宿、生活情况，并给奋战在一线的员工和广大农民工送去来矿泉水、藿香正气水、西瓜、绿豆等防暑降温物品，将公司的情谊送到每一位员工手上，巡视调研组嘱托农民工一定要注意防暑、注意施工安全。强调：云南本身气候炎热，要认真贯彻落实防暑降温措施、加强防暑降温知识宣传、普及防暑降温相关知识，在保证自身安全之余时刻关注身边人的职业健康，发现有中暑前兆的人员要及时妥善处理。要求项目部必须在确保防暑保障措施完善的前提下才能进行生产作业。

工会“送清凉”活动，体现了公司注重每一位员工的生命健康，坚持“以人为本”的管理方针，用实际行动关怀员工，改善员工工作和生活环境，保证员工的合法权益，有效地预防和控制了高温作业引发的各类事故，确保高温期间一线员工的健康和安全。

“人皆苦炎热，我爱夏日长”现场工人们接到公司送来的慰问品纷纷表示，在强烈的阳光照射下，虽然感到闷热难受，但感受到了组织送来的关怀和关爱，并保证一定会克服酷暑高温，坚守岗位，尽职尽责，积极投身于施工生产中。

把一场盛夏当作关怀的盛宴，送一抹清凉拂你的脸庞，凉夏日一季，暖四季人心。

第四道菜“送培训到一线”

为提升基层工会分会工作规范化，切实发挥工会维护、建设、参与、教育工作职能，公司工会把“工会工作”培训送到“项目一线”。红河州5标、12标项目工会分会主席、工会分会委员参加培训。

培训内容主要针对维护员工合法权益、维护员工生命、健康权益、维护社会保障权益、维护员工精神文化权益及参与、建设、教育等方面的具体工作落实给予了规范化指导。

通过培训，项目工会分会明确了职责、理清了思路，在日常工作中规范开展工会分会工作，把为员工服务作为工会分会工作的出发点和落脚点，根据广大员工需求，把关爱员工心理健康作为一项重要日常事务工作抓好。及时了解员工思想动态，针对广大员工兴趣爱好，成立兴趣小组，有针对性的开展活动，丰富大家的业余文化生活，让大家在参与活动中展示精神风貌和受到教育，努力提高工会分会工作的整体水平和能力，把行政所想、员工所盼、工会所能的事情办好办扎实，让员工得到实惠。叫响“有困难找工会”，做好员工的“娘家人”。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，将员工个人成长与企业的发展紧密结合起来，使员工真正感受到归属感、成就感和获得感。