云冈热电：青年领跑，提升企业发展“加速度”

        “很荣幸能够站在这里，希望青春的梦想也可以就此放飞。”新员工见面会上，山西大唐国际云冈热电有限责任公司一名入职的新员斗志满怀地讲道。近年来，随着新鲜血液的不断涌流，该公司强势启动青年领跑计划，着力提升企业发展“加速度”。

        起步，摆正姿态。

        面对煤价高企、电价持续走低的不利因素，该公司坚持解放思想，更新观念，持续开展以青年员工为主的形势教育活动，奋力打造“同一个声音”，引领全体员工转变作风、凝心聚力，共同投身到企业发展建设中来。 该公司以党支部为单位，坚持经常性开展员工思想动态分析，旨在第一时间发现、疏导、解决员工中存在的共性、重点及倾向性问题；通过领导班子深入基层联系点，将重心下沉，倾听基层声音，使员工的情绪突围有方向，行动有力量。

        结合集团公司“青创工程”系列活动，该公司进一步强化青年思想引领，围绕党的十九大精神、团的十八大、集团公司年度及年中工作会议精神，部署并开展了“青年大讲堂”“解放思想大讨论”等活动，着眼企业提质增效、攻坚克难等重点难题，动员青年员工为企业发展献计献策，在推动企业发展的过程中彰显出澎湃的青春力量。

        奔跑，有“章”可循。

        团的十八大报告中提到：“担当强化使命，青年必须有本领，在能力素质上强。”为确保青年真正成长为助力企业发展的生力军，该公司着手培育青年成长机制，真正将青年发展措施落到实处。随着青年在企业员工中占比逐年增长，如何让青年员工的聪明才智在企业中充分涌流，迅速实现岗位成才，成为该公司的重大研究课题。该公司谋定速动，启动“私人定制”员工成长方案。一方面，通过定期监督跟踪考试确定青年成长级别，并为其指派“一对一”成长导师，签订岗位师带徒协议，通过发挥成长导师的引领、带动、促进作用，助力青年员工迅速成才。另一方面，借助“五小竞赛”“合理化建议”“岗位练兵”“技术比武”等多种渠道，着力拓宽青年创新、成长平台。

        近年来，围绕企业在提质增效、节能减排等方面遇到的难点问题，青年员工积极开动智力，“金点子”层出不穷。在该公司刚刚结束的第二届创新发明大赛中，共在青年中征集到25个项目，青年员工俨然成为提升企业发展的“加速度”。

        提速，树立标杆。

        该公司坚持“榜样驱动”，通过先锋模范促进机制带动青年更快发展，逐渐形成了一套从培育、推选、塑造再到展播、宣讲先进典型的完整流程。在新员工的培养方案中，该公司组织开展“青年先锋讲述会”活动，从新员工抓起，充分发挥先进代表的引领、感召作用。同时，在该公司内网开辟“嘉奖星光榜”专栏，作为宣扬先进的良好平台，为企业发展树立优秀典型，注入源源不断的青年活力。在今年的五四青年节中，该公司更是独辟蹊径，做活榜样驱动大文章，在传统的环厂跑活动上创新思路，开辟“青年先锋领跑”模式，为员工树立标杆，激发青年敢拼、敢闯、敢奋斗的工作激情，积极争当各项活动排头兵。

        冲刺，瞄准目标。

        在该公司的多方举措下，青年员工的生力军作用得到充分发挥，青年员工的迅速成才成为该公司一道亮丽的风景线。“大唐工人先锋号”“中国大唐集团公司青年岗位能手”“山西省工人先锋号”“山西省五四青年”……一项项荣誉见证着该公司青年成长的足迹。

        今年以来，该公司青年斩获了多个奖项，发电部运行五值更是实力荣获“全国青年安全示范岗”。谈及荣誉，发电部运行五值值长康彦锋谦虚道：“保机组稳定、保安全生产是我们的职责与使命，我们只是努力将各自的工作做到了极致。”立足岗位、建功创效，云冈热电的青年员工们用实际行动奏响了企业发展的奋进之歌。