[经验交流]云冈热电：“红细胞工程”激活党员新作为

        本网讯       “我公司现有在职党员132人，其中35岁以下青年党员近1/3，遍布在公司各部门，成为助力公司发展的核心力量。”在山西分公司年中会上，山西大唐国际云冈热电有限责任公司党委书记思路清晰地描绘着该公司的“红色地图”。

        今年以来，该公司党委牢牢把握全面从严治党总方略，围绕中心、服务大局，持续开展党员“红细胞工程”建设，通过源头治理、亮明身份、加强免疫、促发作为“四步走”，提升“红细胞工程”效应，让每名党员充分发挥作用，真正成为一面旗帜。

        源头治理，营造政治生态。该公司党委在严格执行党管干部、党管人才等规定的同时，将关口前移，从源头抓起，严把党员发展关。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，该公司引入党员发展竞争机制，严格把握“积极分子——发展对象——预备党员——正式党员”四个阶段。在推选积极分子阶段，该公司党委就已从员工思想、业绩、自评、互评等多方面进行积分考核，按照积分结果及党组织推荐情况确定其为入党积极分子，同步建立专项资料袋，严格执行推荐、培训、考试、表决、审查等各环节并建档，确保入党前已具备思想的先进性、行动的前瞻性，坚决做到不遗漏任何一个程序，不敷衍任何一个步骤。各环节的严格把关下，不仅保证了“来水清澈”，确保党组织的先进性和纯洁性，推动该公司形成风清气正的政治生态，更是确保人才不流失，将各方面优秀人才培养成党员，促其充分发挥力量，迅速成长为公司骨干，今年又有2名生产骨干人员光荣入党。

        亮明身份，树立先进典型。该公司一直不遗余力激发党员的先锋模范作用，借助合理化建议平台、嘉奖星光榜、人物访谈、制作劳模展示墙等冲击力较强的形式，选先进、树榜样，充分凝聚人心，鼓士气、树信心，在让每一个党员都成为一面旗帜，发挥出党员的辐射效应。由该公司党委独创的“创效我先行”，要求各党支部以“一个创效课题攻克一个生产难题”为目标，充分发挥党支部的战斗壁垒作用及党员的先锋模范作用，引领带动党员围绕中心、主动作为，有力推动了党政合力的发挥。各党支部开展的“基于吸收式热泵的供热机组深度高峰下的最大热电比研究”、“ACE方式下协调控制策略的优化”、“管控燃料热值差”等项目在党员的率先垂范下，充分带动全员在安全生产和经营管理中创新创效。

        增强免疫，增强理想信念。为增强各个“红细胞”的免疫力，生命力，该公司强化党员教育管理工作，严格党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，将党的重大方针政策、上级会议精神及学习内容提要等及时传达到每个党员。“历史是最好的教科书，中国革命史是最好的营养剂。”一直以来，该公司坚持将加强党员理念信念教育作为党员教育重点，不断补充红色营养，激发党员干部的信仰能力。该公司党委以赴革命基地进行红色教育为切入点，今年共组织两批党员赴西柏坡、白洋淀进行革命洗礼，通过回顾老一辈革命人的伟大实践，引领全员党员干部不忘初心，牢记使命。红色教育结束后，该公司迅速组织党政负责人、中层干部、技术骨干、基层员工，结合企业发展面临的难题，开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，将理念信念转变为实实在在的行动，切实将广大党员的思想凝聚到企业发展中来。

        促发作为，激发强大动力。“红细胞工程”的持续开展，在企业内部形成了一个有效磁场，凝聚起干事创业的人心，成为企业和谐奋进的内生动力。今年以来，面对利用小时持续下降的形势，该公司党委灵活借助党支部力量，在发电党支部中以党小组为单位开展了增发电量竞赛，将竞赛结果与党小组考评挂钩，作为评先年度先进党小组的重要依据。以竞赛为手段，有效激活各党小组成员的有为意识，广大党员积极投身到确保机组长周期稳定运行的“战役”中，促使该公司上半年发电量计划超额完成。