上海电建二公司开拓“传帮带”新模式

2018年新进大学生入职培训工作已经圆满完成，根据公司专业工地、各部门需求共招聘21名应届大学生，涵盖电气工程、机械自动化、材料成型、机电一体化、工程管理、安全工程等主要专业，本周这些大学生们即将奔赴施工现场，开始自己的职业生涯。

随着公司转型发展驶入快车道，公司承接项目由火电、燃机、新能源等呈现多元化发展，随之公司对青年职工的业务能力也提出了复合型发展的要求，为此公司将“互联网++教育”的新模式与传统一对一带教相结合，加速公司高素质复合人才培养。

传统一对一带教就如同中国传统教育一样单一、刻板，虽然能为公司快速培养出经验丰富的青年高技能人才，但在公司公司多元化发展之路上略显不足，而复合型人才的培养不仅可以使用青年职工具有较高的专业业务能力、突出的工作经验还能使他们具备多方面的理论知识及创新能力。

多年来，公司坚持传统“传帮带”带教同时，以劳模创新工作室、技师创新工作室为班底，制作了形式多样化的微课视频，依托QQ群、微信群等新兴通讯交流平台上传至网络供青年职工交流学习，为保证形成良好的互动性，群内不仅涵盖了青年职工更有众多经验丰富老职工坐堂问诊，为青年职工答疑解惑。如今 “不懂找微课群”已成为公司青年职工时下时髦又实效的学习方法，为公司的多元化发展奠定了坚实的基础。