[工作动态]运城发电公司：述职评议“守正出新”提升党建质量

　　本网讯　7月4日，山西大唐国际运城发电有限责任公司2018年党支部书记年中述职评议工作圆满结束。该公司党委“守正出新”，创新实施党支部“1234”工作机制，通过增加支部书记述职评议频率，以述职促互通、以点评促整改、以总结促提升，确保支部书记述职评议工作高质量开展。

　　压实责任，以述职促互通。随着全面从严治党的纵深推进，该公司党委认识到，抓基层党建工作仅用发文、开会等方式，效果不佳，容易走“虚”，不能落地。为此，该公司创新党建工作机制，在建立党委、党支部、党小组三级联动工作格局的基础上，要求每半年开展一次党支部书记述职评议会，不断增强基层党支部书记履职的紧迫感。述职评议会上，要求重点围绕党建第一责任人职责履行情况，学习贯彻党的十九大精神和“两学一做”学习教育常态化制度化等党内基本制度落实情况，支部党建工作亮点特色以及下一步努力方向、各类反馈问题整改落实情况及存在问题和整改措施等方面内容进行述职评议。通过述职，不仅使各支部的工作实绩得到了充分展现，更促进了支部之间互通有无、取长补短、共同提高，为公司党建工作的整体提升奠定了坚实的基础。

　　严格程序，以点评促整改。为激活基层党建“一池春水”，该公司党委拿起了点评考核“指挥棒”。述职评议严格按照述职自评、多方评议、民主测评等程序进行，精心组织，确保述职评议达到促进工作的目的。在自评中，注重用数据、事例说话，实事求是总结成绩和经验，重点剖析存在问题的原因，并提出解决问题的办法和措施。在多方评议中，该公司党委委员结合述职情况及各支部日常工作开展情况逐一进提问和点评，给所在支部的党建工作找问题、出题目、理思路，在筑灵魂、强党性、增本领上作出表率，同时督促支部存在问题的整改落实。在民主测评中，支部党员结合党建对标实施细则，认真对照党支部书记的工作职责，实施开展党支部工作满意度测评，同时，通过建立监督提醒卡、监督行为清单、开展定期和不定期的监督等形式，不断完善管理监督制度，形成了党内互相监督，群众参与监督的监督机制，促进党员认真履行职责，构建基层党建工作客观、公正、系统的考核评价体系。

　　强化运用，以总结促提升。“务虚”和“务实”的惯性认知，让党建工作容易脱离业务工作，缺少针对性和目的性。为了使党建工作服务生产经营不偏离，该公司党委及时对评议情况进行梳理总结，及时将各支部存在问题逐一反馈，要求各支部照单认领，认真制定整改方案，结合中心工作和岗位职责，按照务实、高效的原则设计支部特色品牌活动，建立党员干部责任清单，并完善责任清单动态管理机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。考核出工作干劲，考核出工作效能。党支部“神经末梢”被激活了，党员作为党的肌体的“细胞”活力得到增强，全体党员干部悟初心明使命，守初心立使命，践初心担使命，把共产党人的初心和使命化为时不我待、勇立排头的责任感和使命感，作用发挥更加突出，推进了企业生产经营水平全面提高。