大唐云南发电有限公司创新构筑党建“微时代”

  

明者因时而变，知者随事而制。

该公司党委在推进区域一体化过程中，克服各种困难和不足，处理好强化党旗引领，服务改革创新，推动深度融合的关系，正式启动“微信党支部”和“微信党员之家”两个党员工作平台，强化互动、扩大覆盖，有力促进了云南区域“一面旗”“一盘棋”。在党员人数扩大的同时，推进资源共建、共享，促进党组织力量不断增强，实现党建水平与企业规模同步提升。

  

 

 

2017年年初，公司党委确定推出“微信党支部”和“微信党员之家”两个平台。对于云南公司来说，“微信+党建”还属于新事物，没有可以参照的成熟模板。为此，公司党委高度重视，多次组织本部与基层党务人员研究座谈，讨论两个“微平台”的形式与内容。经过半年酝酿，于去年5月出炉了工作方案（讨论稿），并在年度党群会上召集参会人员对方案进行了探讨，最终确定了工作思路和目标。

  

在确定目标和内容的过程中，公司党委深入分析了目前党建工作面临的形势和困难，根据党员分布散、政工队伍弱、党员多元化三大特点，精心设计了平台栏目，确保平台实现“深化党员教育管理，创新党建活动载体，提高政工工作效率”的功效，丰富党员精神文化生活，使党员教育有变化、强互动，做到精准传播，实现党员全员互动。

 

 

两个“微平台”推广启动后，短短半年时间已成为公司党员教育的一面新旗帜，全体党员实现了从“要我学”到“我要学”的转变。目前新发布的学习内容，能在5分钟之内实现签到率和评论数过百，最终学习率100%，评论率超100%的良好氛围。

  

公司“微信党支部”形式新内容活，已成精品化微平台。平台更注重管理功能，设置支部概况、党员名册、规章制度、晋位升级、党员积分等板块，定期公布党员学习任务完成率，实时查询党员月度积分及排名，建立党支部月度考核线上通报渠道，提升考核透明度，此举促进了基层党组织形成赶学比帮超的良好氛围，在党员之间形成了向先进看齐的良好风气，党员工作作风转变明显；“微信党员之家”平台更注重党员学习教育，设置学习党的十九大、廉政学习、书记党课、答题闯关等板块，发布的内容特别注重“微”和“新”两个特点，避免枯燥的理论学习和长篇大论。平台定期公布书记党课课件，制作发布视频“微党课”，开展“微体会”交流活动，使党员学习教育规范化、常态化、制度化，实现“突出正常、融入日常、严在经常”。

  

为确保微信学习全覆盖无死角，该公司党委决定把微信学习情况纳入“党员积分”管理，把“软尺子”变为“硬标准”，达到高标准严要求。此外，公司领导积极主动带头学习，为全体党员树立了榜样，进一步推进学习热潮的形成。公司主要领导认真参加每次微信学习，用心写下“微体会”，同时通过留言板块查看每一位党员的心得体会，进一步增强了互动，拉近了领导和普通党员的距离。

 

 

党建工作决定着中心工作和业务工作的方向，是开展好中心工作和业务工作的可靠保证，而中心工作和业务工作所取得的实际成果是对党建工作取得成效的最好检验。在探索运用“微信+党建”工作平台过程中，公司党委特别注重“三个延伸”和“三个结合”，确保两个“微平台”成为新形势下密切党群干群关系、提升党建工作能力与水平的重要内容。

  

该公司注重“三个延伸”。即：向8小时外延伸，推进“微党课”等网络课堂建设，积极鼓励党员利用业余时间加强学习；向生产一线延伸，通过微信覆盖，把党建工作延伸到生产一线，把党建工作融入生产，切实把党的组织优势转化为安全发展、稳定和谐优势；向边远地区延伸，根据公司电站多位于偏远山区的现状，通过微信平台将党建工作延伸到偏远山区，延伸到党员身边，使身处大山深处的党员能随时随地与公司领导、其他党员“零距离”接触，上传下达更便捷，反映诉求更通畅。

  

该公司努力实现“三个结合”。即：党建与企业中心工作相结合，通过微信平台，积极宣传企业中心工作任务，把党建和思想政治工作与改革、发展、稳定工作有机结合，坚持在指导思想上紧贴中心工作和业务工作，让广大干部切实感受到组织部门“家”的温暖；与党员教育培养相结合，创新“微信组织生活”等形式，强化党员作为参与主体的意识，发挥党员的“自我管理、自我教育、自我服务”的作用，把“微信党员之家”建设成为党员自己的精神家园；与员工、青年工作相结合，加强党建带工建团建，通过“党员之家”的成功经验，为推进“员工之家”和“青年之家”平台建设奠定基础，积极构建服务型“微信三家”，成为党组织与职工群众的桥梁和纽带。 

 

 

云南公司紧贴自身实际，探索出一条适合公司发展的路径。随着两个“微平台”的运用实践，不断提升公司党建工作水平与质量。

  

首先，不断提高覆盖面，工作对象从各基层党支部书记、党支部委员和党务工作者向全体党员、入积极分子和发展对象延伸，不断扩大工作面；其次，不断提升参与度，通过微信平台创建一个无等级之分的工作环境，这种开放式的学习平台打破传统观念，实现学习评论率超100%的良好局面；再次，不断增强时效性，微信平台能在第一时间及时报道党建工作进展和一些最新热点、焦点问题，实现了党务工作的透明和高效；最后，互动零距离，通过微信平台建设，让领导干部和员工不在受地域和时间的限制，促进信息交流互动，提高信息的对称。领导干部可以随时随地通过微信了解一线员工的所思所想，让一直在一线勤勤恳恳工作的人，轻易得到领导的关注，不再默默无闻。每个人的工作结果都可以分享到微信，通过工作结果的分享，不仅让领导和同事都能看到别人的劳动结果，还能在别人的工作结果中学习与交流。交流多了，同事感情就深厚了，工作的气氛就更加融洽了，公司的凝聚力就更强了。

寻路新机遇，顺势再起航。

该公司在已经取得成绩的基础上，高平台再出发，更加有力推动创新工作，实现党建工作有标尺，干部工作有温度，职工群众有热情，凝心聚力为云南公司实现转型发展提供思想保障和精神动力。

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