水电十四局启动新员工见习期“启航计划”

日前，为全面提升新入职员工岗位胜任能力，提升工作综合能力，建立正确的企业价值观、职业发展观，水电十四局启动新员工见习期“启航计划”。

据悉，该局针对2018年新入职员工，分两个阶段（高校毕业生总部入职教育培训和高校毕业生见习期岗位培训）、三个层面（公司、二级单位、项目部）,结合网络大学在线学习、课堂式集中培训、现场岗位技能培训，对新员工胜任岗位所必须的知识、技能及职能心态素质方面开展培训。

其中，入职培训将分为30天、60天、180天、360天四种类型，培训管理员负责组织落实各阶段回顾教育培训开展，负责跟进管理本单位新员工《启航培训手册》填报情况，负责提供技术支持并协助新员工完成微课制作，负责归档各阶段培训资料，做好新员工进场前的相关工作，以提升新员工的使命感，为新员工能够尽早适应工作环境奠定基础。

“青年职工是企业发展的新生力量,可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力。青年力量也是最有朝气和时代感的，充分调动青年职工的才智,是企业发展的重要潜力之一。千里之行，始于足下，希望新员工能打好基础，开拓人生。”该局相关负责人说。