【行动】蒙能集团：知廉倡廉践廉 保持气正风清

　　近日，派驻金山热电公司纪检组与效能监察人员对该公司运煤车辆、磅房、煤场、入厂煤采样机、制样间、化验室等进行了严格检查。

 

 

　　在检查中，针对发现的问题，顺次提出要规范煤场进出车辆的管理工作，加强车辆管控，采取有效措施杜绝车辆套牌、重复过磅现象发生；日常多提醒，盯作风，规范操作流程，持续强化重要岗位人员风险防控意识，避免失职、渎职行为的发生；对存在安全隐患的环节要及时治理整改，切实解决问题。

 

　　派驻纪检组将不定期进行抽查，督促效能监察小组及燃料管理各环节人员以“降本、增效、保廉、发展”为目的，正确履行职责，及时堵塞管理漏洞，加强内部管控能力，杜绝不作为、慢作为、乱作为的问题出现，齐心协力防范生产经营风险。

（王爱丽）

 

 

　　派驻杭锦发电公司纪检组对近期该公司提拔11名中层干部的选拔环节进行了有效监督，防止干部“带病提拔”，规范选人用人关。经检查，该公司严格执行干部选拔任用程序规定，坚持德才兼备用人导向，充分发扬民主，考察、任用环节都提前公示。

 

 

　　同时，派驻纪检组坚持“四措”并举，严把选人用人政治关和廉洁关。对提拔任用人员开展任前廉政谈话，提醒督促新任干部从严要求自己，强化责任担当，切实履行“一岗双责”。核查11名任用干部在民主测评环节的廉洁自律评价情况，掌握干部职工对其的认可度，是否存在廉洁问题。组织11名提拔干部签订廉政承诺书，为其戴上廉洁从政的“紧箍咒”，增强廉洁自律意识，严防违纪违规行为发生。此外为任免干部建立廉政档案，包含本人基本情况、配偶子女从业、收入、房产、任职经历、重大事项报告等10项内容，让干部“晒出家底”，全面掌握干部的基本信息及廉政情况，并作为对其进行任免、业绩评定、奖惩等的重要依据。

　　下一步，派驻纪检组将加强对干部选拔任用工作的监督检查，及时发现和整改存在的问题，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。

（赵秀琴）

 

　　准大发电公司党委书记与领导班子成员、领导班子成员与分管部门负责人廉政谈话工作于近日陆续展开，以进一步推进该公司党风廉政建设工作，严明党纪党规，教育和引导广大干部职工牢固树立“四个意识”，强化遵纪守法自觉。

 

 

　　本次廉政谈心谈话，侧重于及时掌握干部职工的思想动态，要求干部职工在履职尽责中严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。在工作上用规矩促有为，在生活上用规矩树形象，见微知著、把住小节，真正做到心有所畏、行有所止，堂堂正正做人、干干净净做事。

（王培翔）

 

　　派驻新能源公司纪检组日前对该公司领导干部、关键岗位党员进行了廉政家访，进一步了解党员干部8小时之外的生活情况，将“廉”送到家中。

 

 

　　派驻纪检组首先向家属始终支持企业发展而默默付出的辛苦表示感谢，同时向家属介绍了“八小时之外”监督的内容和强化监督的责任，让家属知晓、了解“一岗双责”是每位党员干部的份内之责，不仅要率先垂范做好榜样，还要严格要求配偶及身边工作人员。

　　通过深入党员干部家中，与干部家属谈心交流，更全面地了解家属思想动态和家庭实际情况，鼓励家属当好廉政监督员，提醒党员干部在八小时以外严格遵规守纪，用亲情的关爱筑牢防腐拒变防线。

（徐思琪）

 

 

 

“平时一般几点回家？下班后都忙些什么？”

“您爱人平常有什么爱好？”

 

 

　　日前，派驻工程院纪检组利用下班时间，到该院部分领导干部家中开展“廉政家访”。这是派驻工程院纪检组深化廉政文化建设，充分发挥“亲情助廉”作用的一个缩影。

 

 

　　派驻工程院纪检组在廉政教育中改变传统的说教式教育模式，积极开展“亲情助廉”的廉政家访活动，将教育监管范围向八小时之外拓展。通过登门拜访，与干部家属深入沟通交流，以“谈制度、提建议、共谈心”的方式，宣传党风廉政建设和反腐败斗争的政策形势，加强沟通了解。既向家属通报干部在单位的工作情况，也了解干部“八小时以外”的思想动态、生活作风及社交行为。同时听取家属心声，征求家属对廉政工作的意见建议，搭建单位与家庭“助廉平台”，切实发挥家庭在党风廉政建设中的重要作用，帮助干部树立正确的价值观，营造“清廉家风”，筑实“单位+家庭”反腐双防线。

（王磊）

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