绥化公司：团青工作创新机制助力企业发展

　　今年以来，大唐绥化热电有限公司团委认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平总书记系列讲话精神为指导，以服务青年为主线，通过在团青中广泛开展思想教育、创新创效、志愿服务活动，有效激发了团青积极进取、乐于奉献的热情和意识，为企业凝聚了智慧，汇聚了正能量。

　　责任担当，加强社会主义核心价值观教育。为了培养企业员工正确的人生观、价值观，该公司开设中华传统美德、理想信念专题教育，一方面组织青年党团员到烈士陵园、爱国主义教育基地接受教育，重温战争年代历史，追寻革命先烈们的奋斗历程，教育青年人珍惜当下来之不易的生活，增强团青的爱国意识；另一方面，结合公司实际开设道德讲堂和培训讲堂，细致讲解“培育和践行社会主义核心价值观”等相关理论知识，引导职工向往和追求爱岗敬业，提高职工个人业务素质。

　　比学赶超，先进模范事例诠释“大唐精神”。该公司围绕企业中心工作和“大唐精神”宣贯，利用部务会、班组会、支部大会等，开展大唐精神在基层宣讲活动；组织来自各部门、各岗位的青年宣讲员用身边人说身边事，身边事教育身边人的形式，对公司模范人物的事迹进行了声情并茂的讲解；设计排版并制作精美的“大唐精神绥热力量”劳模先进事迹宣传手册，展示公司在挖潜增效、对标赶超、精细管理等各项工作中产生的典型事件以及工作经验；采编制作“绥化力量”系列微电影，在公司楼宇电视上循环播放，使公司广大员工时时处处感受到企业文化所带来的正能量，有效营造了学习先进、精诚奉献的企业文化氛围。

　　精准把脉，准确掌握青年员工思想动态。绥化公司通过座谈交流、定向约谈等方式，深入了解职工思想动态，定期对青年员工思想动态进行一次分析，结合分析情况将存在的团青思想问题、不稳定因素和各种矛盾加以反馈，并找出带有普遍性、倾向性的问题，及时与相关领导和部门进行沟通，提出解决问题的具体措施和办法。对不能解决或短期内无法解决的问题，详细说明不能解决的原因并提出解决意见，有效解除了青年员工们的思想包袱，增强了勇于担当、主动作为的积极性和热情。

　　搭建平台，提升青年员工创新创效能力。一是丰富导师带徒形式，设立“师徒榜”，传授徒弟不遗余力，师傅授“锦囊”，徒弟得“妙计”，师傅发挥“传、帮、带”作用，引领青年成长成才；二是在竞赛中增长技能才华，以省公司“经营模拟”大赛为契机，选拔优秀选手对模拟比赛和商业展示反复演练，模拟企业经营，自主做出资金筹集、投资建设、升级改造、电力生产、购买销售等决策。通过精心组织，公司参赛选手荣获二等奖；三是征集创新创效案例，围绕企业中心工作，征集紧贴项目实际的“小发明、小改造、小革新、小设计、小建议”五小成果，开展青年员工创新创效案例征集评选活动，为广大青年开拓创新、展示作为提供平台。

　　丰富载体，借助新媒体激发团青工作活力。随着手机提示音的响起，在繁忙的工作中抽时间看看公司团委微信公众号提供的新资讯，已经成为了青年员工的一种生活方式。该公司充分发挥微信、QQ等网络优势，大大扩大了活动覆盖面和参与面。一方面，解决了运行人员上班时间不统一、参加活动难的问题；另一方面能够发动全员力量、让更多的年轻人参与团青工作并分享成绩，以达到团委“更好地引领青年、培养青年、组织青年、服务青年”的要求，在最大程度上让青年职工对自己更有信心，工作干劲儿也更足了。

　　倾情奉献，开展爱心绽放志愿服务活动。春检期间，公司各团支部的青年志愿者们自发组织了一次“扮靓厂区大行动”，对厂区内的宣传橱窗、安全文化长廊、安全围栏等进行了全面清扫，保持了公共区域的明朗美观；结合“青年志愿者服务日”活动，到绥化市自闭症康复中心走访慰问自闭症儿童，为康复中心的孩子、老师及家长们送去了问候和亲切的关怀，推动了市级文明单位创建步伐，为促进社会和谐发展写下温情一笔。

　　该公司在团青工作方面的创新实践，有效增强了团青的责任感和使命感，大力激发各基层团组织的活力，强化责任，狠抓落实，努力做到在继承传统中发展，在改革创新中前进，不断开创企业团青工作新局面。