[经验交流]石柱发电公司：“优秀学员”活动开辟教育职能新领域

　　如何充分发挥工会四项职能的教育职能，为职工培训、青年成才再添把柴？2018年以来，重庆大唐国际石柱发电有限责任公司工会充分酝酿，找准切入点，推出为期一年的打造“优秀学员”活动，开辟了工会发挥教育职能的新领域。

　　健全机制，确保顺利推进。制定出台《促培训强技能 打造优秀学员》活动实施方案，工会主席、总工程师挂帅，办公室设在思政部、人资部。方案明确评比内容，将劳动竞赛、技能竞赛、合理化建议、创新项目、各类主题教育征文、科技论文、职工教育培训积分纳入优秀学员评比指标。同时，该公司工会在重新修订的《工会经费实施细则》中，明确优秀学员奖励标准，实行一季度一评比一表彰，每季度评选5名。 完善的制度、方案、机构、激励机制确保了该项工作长期卓效推进。

　　 “优秀学员”做引擎，点燃职工学赛热情。在争当优秀学员的路上，促使职工重新审视、重视指标涉及领域，各项竞赛指标点燃了职工“比学赶帮超”的热情。截止目前，合理化建议征集121条，职工参与率达到51%，已超年度任务指标50%；通过公司劳动竞赛、技能竞赛的锤炼，涌现出诸多优秀选手：在大唐重庆分公司第六届职工职业技能大赛新入职人员普考项目中，生产类一等奖设置5名，石柱公司就夺得4个席位，设非生产类一等奖1名，同时被石柱公司包揽囊中；创新项目吸引了更多青年职工参与其中，2018年立项24个项目，比去年增加11个，其中 11个项目由青年职工担任项目负责人。目前，已解决了空预器压差大、磨煤机热一次风调门盘根门轴漏风漏灰等生产难题，在攻坚过程中，团队成员的创新创效、专业技术能力得到不断提升。

　　大力宣传，营造争当优秀学员氛围。每季度结束后，工会及时汇总成绩，并大张旗鼓在公司qq群公布，对杜建、彭世鑫等榜上有名的“优秀学员”点名表扬，宣告表彰，营造出“向优秀学员看齐、争当优秀学员”的浓厚学习氛围，激发了职工在开展教育培训和提升自我本领的各类竞赛项目中的争先意识。

　　打造优秀学员活动，是该公司工会发挥教育职能领域的又一工作模式创新，活动开展以来，职工献言献策、创新创效的劲头更足了，教育培训的自觉性更强了，不仅实现了工会教育职能助跑职工培训的目的，工会工作也从中注入了新活力，对渴求进步的职工而言，无疑是成才路上的一份饕餮大餐。