水电五局“寻找80后”建设高质量人才队伍

人能尽其才则百事兴。6月以来，水电五局三分局开展“寻找80后”主题活动，通过“听”、“看”、“行”三项举措，鼓励职工亮身份、做示范，打造一支素质过硬、勇挑重担、敢于负责的人才队伍，为转型发展和全面高质量发展提供人才支撑。

举措一：“听”，在今年6月到8月，听“80后”讲自己的成长故事。水电五局三分局统计了“80”后员工所处项目、工作岗位、工作经历等情况，要求各级组织重点推出一批优秀的“80后”员工，“80后”结合自身成长经历，通过讲党课、“青春大讲堂”、“青之声”等形式，以“一路走来，我有一个梦想”为主线，讲述自己参加工作以来在职业规划、岗位履责、能力提升等方面的成长故事，传递新时代正能量，激励全体员工树立正确的人生观、价值观和事业观。

举措二：“看”，在今年6月到12月，水电五局三分局全体员工看“80后”言传身教工作示范。以“我塑造、我提升”为主线，塑造先进典型，达到“我塑造、我提升”的实效。通过组织“80后”员工开展一对一或一对多导师带徒、“十九大与我成长”、“我与互联网++”、项目管理或技术创新等成果展示，用先进典型为标杆引导广大员工去拼搏、去奋斗、相互学习、相互促进，进一步提升员工的业务能力。

举措三：“行”，在今年6月到12月，积极开展创先争优、党员先锋岗、青年示范岗、安全生产做标兵、管理提升和科技创新等主题活动，引导“80后”、“90后”及全体员工主动作为、主动担责、岗位建功，以点带面，有力解决在干部人才队伍中存在的动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，让全体员工在奉献中实现人生价值，在奉献中获得真诚，在奉献中感受到快乐，有力促进水电五局全面高质量发展。

在“80后，你在哪儿”活动中，水电五局三分局所属各项目纷纷开展启动活动。6月16日，柴河项目组织全体员工参与“80后你在哪儿”启动仪式，项目部成立“80后你在哪儿”活动领导小组，明确各项工作负责人及相应职责，扎实推进活动开展。项目树立先锋模范岗，鼓励“80后”员工积极参与活动，结合自身的典型案例，为项目员工讲课。要求项目各业务系统带头人亮明身份，立足本职工作，奉献提升，对本系统员工引领示范。要求项目员工注重自身业务能力提升，“80后”言传身教，带领项目员工掀起学习热潮，重点对项目管理、专业技术进行培训，促进项目整体业务能力提升。

6月21日，赞比亚区域部组织开展了“80后你在哪里”主题系列活动之“一路走来，我有一个梦想”——听“80后”讲自身成长故事为主题的座谈会。6月21日，赞比亚穆利兰索洛-钦萨利公路项目部开展“80后你在哪里”主题系列活动， 80后优秀员工在分享会上讲述了自参加工作以来的职业选择和心路历程。6月21日，赞比亚区域部组织开展了“80后，你在哪里”主题系列活动之“一路走来，我有一个梦想”——听“80后”讲自身成长故事为主题的座谈会。

水电五局三分局“80后，你在哪里”活动立足工作，引领示范，并以此为契机，有力推进了各项工作高效有序进行。