水电五局基层单位“寻找80后”聚势谋发展

6月21日，一场主题为“80后你在哪里”的交流座谈活动在水电五局赞比亚区域部举行，来自赞比亚穆利兰索洛-钦萨利公路等项目的优秀“80后”分享了自己“一路走来的心路历程”，对标自己与其他优秀员工的优势和不足，找准以后成长改进的方向，在推动企业高质量发展的历程中建功立业实现自己的价值。此项活动是水电五局三分局打造“素质过硬、勇挑重担、敢于负责”人才队伍的重要举措，从今年6月份开始开展，主要通过“听”“看”“行”三项举措，鼓励员工亮身份、做示范，为推动企业转型发展和全面高质量发展提供人才支撑。

“听”，主要是“听”“80后”讲自己的成长故事。水电五局三分局统计了“80”后员工所处项目、工作岗位、工作经历等情况，要求各级组织重点推出一批优秀的“80后”员工，“80后”结合自身成长经历，通过讲党课、“青春大讲堂”、“青之声”等形式，以“一路走来，我有一个梦想”为主线，讲述自己参加工作以来在职业规划、岗位履责、能力提升等方面的成长故事，传递新时代正能量，激励全体员工树立正确的人生观、价值观和事业观。

“看”，主要是水电五局三分局全体员工看“80后”言传身教工作示范。以“我塑造、我提升”为主线，塑造先进典型，达到“我塑造、我提升”的实效。通过组织“80后”员工开展一对一或一对多导师带徒、“十九大与我成长”、“我与互联网++”、项目管理或技术创新等成果展示，用先进典型为标杆引导广大员工去拼搏、去奋斗、相互学习、相互促进，进一步提升员工的业务能力。

“行”，主要是从今年6月到12月积极开展创先争优、党员先锋岗、青年示范岗、安全生产做标兵、管理提升和科技创新等主题活动，引导“80后”“90后”及全体员工主动作为、主动担责、岗位建功，以点带面，有力解决在干部人才队伍中存在的动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，让全体员工在奉献中实现人生价值，在奉献中获得真诚，在奉献中感受到快乐，有力促进水电五局全面高质量发展。

目前，“80后你在哪里”活动得到了水电五局三分局所属各项目员工的积极参与，柴河等项目成立了“80后你在哪里”活动领导小组，并通过树立先锋模范岗，鼓励“80后”员工积极参与活动，结合自身的典型案例，为项目员工讲课。要求项目各业务系统带头人亮明身份，立足本职工作，奉献提升，对本系统员工引领示范。要求项目员工注重自身业务能力提升，“80后”言传身教，带领项目员工掀起学习热潮，重点对项目管理、专业技术进行培训，促进项目整体业务能力提升。