东北院：“青年+”模式绽放芳华

 　　“大学生活已离我而去,来到东北院，我的人生开始了新的旅程。”“从书生意气的学子到一线的技术人员，我愿意为东北院奉献青春的力量”……新员工在入职活动中写下自己的承诺。时值毕业季来临，东北院聚集起一群朝气蓬勃的年轻人，青春力量已经成为东北院的生力军。为了贯彻落实科学研究院《“2020人才工程”规划》，让毕业生快速从学生到员工转变，提升他们在工作岗位上的适应力、执行力和操作技能，东北院打造“青年+”成长平台，让青年员工在企业发展中更好地发挥青春的力量。

　　“青年+机制” 培植中间力量

　　东北院将科研管理融入到人才队伍建设中，建立与员工能力、素质、兴趣爱好相匹配的人才发展平台，构建成熟的职业生涯体系，实现人才和科研双丰收。

　　在人才队伍建设上，东北院实施“动态积分”人才管理办法，将动态量化的积分模式推动公共资源向人才倾斜，通过对员工的基本情况、科技成果、生产攻关等5个大项15个小项进行积分，重点关注科研导向、技术成果、重大生产项目等工作内容，以两年为周期进行动态评价，按照综合得分排名，分层次培养人才，有效地促进新入职员工综合素质和科研能力的提升，加快人才集聚，打造人才洼地。

　　在大力推行“人才积分制”的同时，东北院把创新创效重点放在青年群体上，为科技创新提供专项基金，实现科研活动、基金投资的良性互动和无缝衔接。同时东北院以创新工作室为单位，鼓励青年科技创新，拓展青年创新领域，推动企业实现创新发展。结合项目和课题研究对员工进行素质培养，制定技术创新考核指标，为成员创造机会，积极参加行业研讨会及技术论坛，扩大视野，开拓思路，加快培养技能型、专家型、创新型、学习型职工人才队伍。截止目前，创新工作室先后发表论文11篇，专利4项，申请标准1项，极大的提升了工作室的科技实力。其中，青年员工孙旭凭借优异表现，获得“中国大唐集团公司职工技术创新工作室金牌职工”荣誉称号。

 　　“青年+安全” 为生命护航

　　“安全生产，青年先行”。东北院将青年安全工作与“七查一表”和“五重点”相结合，推进“重点现场、重点专业、重点项目、重点岗位、重点人员”的五方面安全管控，加强“检查、踏查、巡查、督查、复查、抽查、彻查”工作，全方位、全时段的监督与管理，严格执行“试验危险点控制措施表”，提高青年员工安全生产意识，做好应急处理工作，落实各项安全规章制度，形成“让习惯保安全，让安全成习惯”的良好氛围；将青年安全工作与青年创新创效活动相结合，增加青年安全工作的科技投入，提高青工岗位综合技能的培养；将青年安全工作与青年志愿者活动相结合，开展“安全生产主体责任宣传咨询日”活动，以微信、抖音等新媒体传播方式，将家庭用电安全知识带入学校、带入课堂；青年安全工作与文化教育活动相结合，开展“青年创优争做安全卫士”演讲比赛，扩大了安全教育的覆盖面，充分发挥青年创优示范作用。

　　“青年+生活” 与温暖同行

　　“员工是企业发展的基石”，东北院一直将员工人文关怀作为企业管理的重中之重，以点滴举措打造温暖幸福的工作氛围。为解决青年员工交友难问题，东北院设立单身青年员工信息档案库，建立“微信交友群”，与其他企事业单位合作，开展联谊活动，为青年职工搭建交友平台，建立职工联谊长效机制；以文体活动为载体，东北院成立篮球、棋牌、书法等5个协会，开展各类文体竞赛，使青年员工在共同的兴趣爱好中陶冶情操，增进沟通和了解；在五四青年节和成立四周年之际，东北院组织“徒步踏青活动”，展现了青年员工积极向上的精神风貌，增强全院的凝聚力和向心力；为了增强青年职工身体素质，东北院开展“关注职工，健康生活”全方位健康体能测试活动，针对个人情况，形成体能测试报告和日常锻炼指导，帮助青年职工更好的掌握健身方向和方法；在关注身体健康的同时，东北院也不断满足青年员工的精神需求，从心理层面出发，运用“心里辅导”和“情绪宣泄”的方式，与员工面对面、心贴心，倾听员工心声，理顺员工情绪，释放工作压力，打造服务青年职工心理健康和心理援助工作的新模式。

　　“多士成大业，群贤济弘责”。人才工程一直是东北院企业发展的重中之重，创新人才发展体制，释放青年人才发展活力，为建设国际一流能源集团提供人才和智慧保障。