[工作动态]大唐桂冠山东公司:制度化常态化推动党建工作上水平

　　本网讯　6月7日，广西桂冠电力股份有限公司山东分公司在主题党日活动中，组织入党积极分子、全体党员同志到胶东红色文化教育基地—招远市革命烈士陵园开展“缅怀革命先烈，献礼建党97周年”活动。这是该公司制度化、常态化开展党建工作的一项内容，不断推动了党建工作上水平。
   
该公司深入贯彻落实党的十九大精神，认真开展“双新”解放思想大讨论2.0版活动，把新时代党的制度建设和大讨论机制建设贯穿到全面从严治党的各项工作任务中，深入推进 “两学一做”学习教育的常态化制度化，推动企业党建工作再上新水平。

积分量化管理实现党内组织生活规范化。针对党组织生活参加人员不齐、活动开展效果不佳、战斗力不强等问题，该公司充分讨论研究建立了《党内组织生活制度积分量化管理办法》，对支部换届选举大会、发展党员大会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“主题党日活动”等基本党内组织生活实施积分量化管理。定期核对积分情况，形成闭环管理，以此强化全体党员的组织生活意识，切实加强对党员的教育、管理和监督以及党组织建设。

达标创优管理实现党支部建设的标准化。为进一加强党支部标准化管理，该公司紧紧围绕生产经营中心任务，坚持定性考核与定量考核相结合的原则，建立了《党支部标准化达标创优管理办法》。同时，该公司建立了党支部每半年进行一次自查，党委每年度对自查达标的党支部进行复查的动态监督管理机制，以此推动党支部达标建设的主观能动性。该制度从建立工作标准到建立考核标准再到建立评优标准，环环相扣，有效的保证了机制的可执行性和操作性。

新媒体提升党建常态化全覆盖。为进一步加强党员政治理论学习，夯实党的思想建设，该公司充分利用网络信息技术，建立了党员新媒体学习平台，着力加强新媒体条件下党建学习建设，推出了《新媒体党建学习平台管理办法》，每个党员纳入平台范围内，其组织生活情况与积分量化管理挂钩，有力提升党员学习教育的常态化和全覆盖。